Трудоустройство директора

Вопрос задал Татьяна К. (Ульяновск)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующих ситуациях.
Первая ситуация. Директор трудоустроен в организации 1 на основном месте работы и в организации 2 по внешнему совместительству. Но в связи с изменением внешних условий теперь необходимо, чтобы в организации 2 директор работал на основном месте работы, а в организации 1 – на внешнем совместительстве. Как согласно законодательству оформить директору изменение мест работы: в организации 2 со внешнего совместительства на основное и организации 1 с основного места работы на внешнее совместительство.
Вторая ситуация. Директор трудоустроен в организации 1 на основном месте работы, в организации 2 по внешнему совместительству и в организации 3 по внешнему совместительству. Необходимо, чтобы он в организации 2 работал на основном месте работы, в организации 1 и организации 3 – по внешнему совместительству. Как согласно законодательству оформить директору изменение мест работы: в организации 2 со внешнего совместительства на основное и организации 1 с основного места работы на внешнее совместительство. А в организации 3 так и должна остаться работа по внешнему совместительству.

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. Подскажите, все эти 3 организации ведутся в одной базе ЗУП, правильно я понимаю?

  2. Подскажите, все эти 3 организации ведутся в одной базе ЗУП, правильно я понимаю?

  3. Две организации ведутся в одной базе, третья — нет.

  4. Здравствуйте!
    Уточню, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Обратите внимание, есть два пути сменить вид занятости сотрудника:
    1)через увольнение и новый прием
    2)без увольнения, через доп. соглашение к ТД.

    Если организации не связаны между собой (одна не является филиалом другой), то сложностей с таким переводом быть не должно. Вводите Кадровый перевод и в нем меняйте вид занятости с Основного места работы на «внешнее совместительство и в другой организации — наоборот. Нужно будет сдать СЗВ-ТД (нене ЕФС-1 Подраздел 1.1) о переводе.

    Если выбираете вариант 1, то ту само собой нужно отчитываться об уволнении и приеме.

Комментарии закрыты.