Больничный на уволенного

1. ответа не нужно, подобный вопрос нашла у вас на сайте (БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ В ПЕРИОД ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ )

2. хотя у него дни больничного выходят за срок больничного

3. т.е . за срок отпуска

4. в примере больничный был внутри отпуска, а здесь еще 3 дня сверху получается, как тогда быть ( отпуск закончился 17.декабря, а больничный 20 декабря, если больничный тоже оплатить, это же двойная оплата за один и тот же период будет

5. Здравствуйте! Вы про рекомендации вот по этой ссылке? БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ В ПЕРИОД ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

   Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
   Смотрите, обычно мы сотруднику платим БЛ, а отпуск переносим. Особенность отпуска с последующим увольнением, что он не переносится. Но право на пособие у сотрудника есть! И получается да, двойная оплата.
   Днем увольнения считается последний день отпуска, БЛ начался раньше это даты, поэтому оплатить БЛ нужно как работающему.
   Вы попробовали предложенную мной схему, все получается?
   Если что-то не выходит, пишите!

   А 21-го, как мне кажется, его можно принимать на работу — ничто этому не противоречит, на мой взгляд.

   Но если сомневаетесь, то лучше проконсультируйтесь с СФР и/или аудиторами. 🙏

6. созвонились с сфр, они сказали не оплачивать и сам сотрудник согласен, тем более что сумма очень маленькая (неполная ставка), спасибо за помощь

   1. Спасибо Вам за информацию! С наступающим! Пусть в новом году все вопросы решаются легко! 🎄🎁🤗

Комментарии закрыты.