Переход на окладно-премиальную систему

1. Здравствуйте!

   Вам нужно будет создать два показателя (Настройки — Показатели). Один показатель — это процент ежемесячной премии для сотрудника с настройкой «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)». Назвать показатель, например, «ПроцентЕжемесячнойПремии «.

   Второй — это процент депримирования. Задается для сотрудника, с настройкой «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета для расчета зарплаты. Назвать его, например, ИзменениеПроцентаПремииПоПриказуРуководителя.

   Для показателя депримирования создать «Шаблон ввода исходных данных» (Настройка — Шаблоны ввода исходных данных) и через журнал «Данные для расчета зарплаты» (Зарплата — Данные для расчета зарплаты) вводить документ в нужном месяце на тех сотрудников, которым нужно будет уменьшить процент премии.

    

   В настройках самой Премии на вкладке «Основное» в «Назначении начисления» выбрать, что это «Премия» и ниже указать, что «Начисление выполняется» — «Ежемесячно». Тогда рассчитываться премия будет в документе «Начисление зарплаты и взносов».

   Указать следующую формулу:

   (ПроцентЕжемесячнойПремии + ИзменениеПроцентаПремииПоПриказуРуководителя) / 100 * РасчетнаяБаза

   На вкладке «Расчет базы» в качестве базового начисления указать «Оплату по окладу» или «Оплату по окладу (по часам)».

    

   С помощью документа назначения плановых начислений (например, «Изменение плановых начислений») назначить сотрудникам Премию и указать в нем плановый процент. По вашим данным процент получился 25. Тогда от 40 000 руб. без применения депримирования получается 10 000 руб.

    

   При таких настройках сумма премии будет уменьшаться в месяцах с отсутствиями («Больничный лист», «Отпуск» и т.д.), т.к. будет уменьшаться «Оплата по окладу» (РасчетнаяБаза для премии). Если же вам нужно, чтобы премия рассчитывалась строго от оклада вне зависимости от отсутствий сотрудника, то напишите об этом.

    

   Более подробно о настройках премии посмотрите в статье — Настройка начисления на примере ежемесячной премии с возможностью изменения процента.

    

   Желательно такую премию не начислять в аванс, т.к. из-за депримирования вы можете столкнуться вот с этой сложностью по НДФЛ — Зарплата за месяц меньше аванса в разрезе кодов доходов

Комментарии закрыты.