Добрый день. Работаем в 1 ЗУП. Зарплата сотрудников сейчас состоит из оклада + северный и районный коэффициент. Руководство с 01.01.2024 хочет перейти на окладно-премиальную систему. Пример: сотрудница на руки получает 40000, а с января у нее будет 40000 + премия 10000. Для офисных работников сумма будет фиксированная и ежемесячная, а для отдела например продаж, от суммы продаж. Скажите пожалуйста, как настроить это в 1С? В случае, если работник не выполняет поставленные задачи, с премии убирается процент (касается это и офисных работников).
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Вам нужно будет создать два показателя (Настройки — Показатели). Один показатель — это процент ежемесячной премии для сотрудника с настройкой «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)». Назвать показатель, например, «ПроцентЕжемесячнойПремии «.
Второй — это процент депримирования. Задается для сотрудника, с настройкой «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета для расчета зарплаты. Назвать его, например, ИзменениеПроцентаПремииПоПриказуРуководителя.
Для показателя депримирования создать «Шаблон ввода исходных данных» (Настройка — Шаблоны ввода исходных данных) и через журнал «Данные для расчета зарплаты» (Зарплата — Данные для расчета зарплаты) вводить документ в нужном месяце на тех сотрудников, которым нужно будет уменьшить процент премии.
В настройках самой Премии на вкладке «Основное» в «Назначении начисления» выбрать, что это «Премия» и ниже указать, что «Начисление выполняется» — «Ежемесячно». Тогда рассчитываться премия будет в документе «Начисление зарплаты и взносов».
Указать следующую формулу:
(ПроцентЕжемесячнойПремии + ИзменениеПроцентаПремииПоПриказуРуководителя) / 100 * РасчетнаяБаза
На вкладке «Расчет базы» в качестве базового начисления указать «Оплату по окладу» или «Оплату по окладу (по часам)».
С помощью документа назначения плановых начислений (например, «Изменение плановых начислений») назначить сотрудникам Премию и указать в нем плановый процент. По вашим данным процент получился 25. Тогда от 40 000 руб. без применения депримирования получается 10 000 руб.
При таких настройках сумма премии будет уменьшаться в месяцах с отсутствиями («Больничный лист», «Отпуск» и т.д.), т.к. будет уменьшаться «Оплата по окладу» (РасчетнаяБаза для премии). Если же вам нужно, чтобы премия рассчитывалась строго от оклада вне зависимости от отсутствий сотрудника, то напишите об этом.
Более подробно о настройках премии посмотрите в статье — Настройка начисления на примере ежемесячной премии с возможностью изменения процента.
Желательно такую премию не начислять в аванс, т.к. из-за депримирования вы можете столкнуться вот с этой сложностью по НДФЛ — Зарплата за месяц меньше аванса в разрезе кодов доходов