Добрый день. Работаем в 1 ЗУП. Зарплата сотрудников сейчас состоит из оклада + северный и районный коэффициент. Руководство с 01.01.2024 хочет перейти на окладно-премиальную систему. Пример: сотрудница на руки получает 40000, а с января у нее будет 40000 + премия 10000. Для офисных работников сумма будет фиксированная и ежемесячная, а для отдела например продаж, от суммы продаж. Скажите пожалуйста, как настроить это в 1С? В случае, если работник не выполняет поставленные задачи, с премии убирается процент (касается это и офисных работников).
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Переход на окладно-премиальную систему
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Работа в праздничные и выходные дни. Добрый день. В нашей компании сотрудники при пятидневной рабочей неделе (выходные суббота и воскресенье) поехал в командировку в свой выходной…
- Как перейти на окладно-премиальную систему оплаты труда Добрый день, работаем в 1С Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.25.40). У нас численность работников-15 человек. Руководство поручило к…
- Премия , как включить в расчет отпуска и расчет ночных Добрый день!, ежемесячно начисляем премию сотрудникам занятым на производстве, офисным сотрудникам премия начисляется иногда за определенные результаты работы . уточните…
- Удержание НДФЛ с натурального дохода с учетом аванса Добрый день! Подскажите как откорректировать в ЗУП 3.1 НДФЛ, чтобы общая сумма удержания НДФЛ с натурального дохода не должна превышала…
Статьи по этой теме
- На каком счете учитывать затраты на канцтовары в торговой организации в 1С? На каком счете учитывать затраты на канцтовары в торговой организации - на 26 или 44? Куда они должны списываться при…
- С 1 сентября 2025 действуют новые правила премирования Источник: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ Информация для: работодателей и работников 1 сентября 2025 года вступят в силу поправки…
- Настройка премии с распределением фонда по КТУ По итогам месяца в организации определяется премиальный фонд. Сумма фонда распределяется между сотрудниками с учетом их коэффициентов трудового участия. Рассмотрим…
- Как зарегистрировать УПД при одновременном приобретении товаров и услуг в 1С? Поставщик выставил универсальный передаточный документ или единый счет-фактуру на несколько поступлений за период? Или в одном документе оформлено поступление товаров…
Здравствуйте!
Вам нужно будет создать два показателя (Настройки — Показатели). Один показатель — это процент ежемесячной премии для сотрудника с настройкой «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)». Назвать показатель, например, «ПроцентЕжемесячнойПремии «.
Второй — это процент депримирования. Задается для сотрудника, с настройкой «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета для расчета зарплаты. Назвать его, например, ИзменениеПроцентаПремииПоПриказуРуководителя.
Для показателя депримирования создать «Шаблон ввода исходных данных» (Настройка — Шаблоны ввода исходных данных) и через журнал «Данные для расчета зарплаты» (Зарплата — Данные для расчета зарплаты) вводить документ в нужном месяце на тех сотрудников, которым нужно будет уменьшить процент премии.
В настройках самой Премии на вкладке «Основное» в «Назначении начисления» выбрать, что это «Премия» и ниже указать, что «Начисление выполняется» — «Ежемесячно». Тогда рассчитываться премия будет в документе «Начисление зарплаты и взносов».
Указать следующую формулу:
(ПроцентЕжемесячнойПремии + ИзменениеПроцентаПремииПоПриказуРуководителя) / 100 * РасчетнаяБаза
На вкладке «Расчет базы» в качестве базового начисления указать «Оплату по окладу» или «Оплату по окладу (по часам)».
С помощью документа назначения плановых начислений (например, «Изменение плановых начислений») назначить сотрудникам Премию и указать в нем плановый процент. По вашим данным процент получился 25. Тогда от 40 000 руб. без применения депримирования получается 10 000 руб.
При таких настройках сумма премии будет уменьшаться в месяцах с отсутствиями («Больничный лист», «Отпуск» и т.д.), т.к. будет уменьшаться «Оплата по окладу» (РасчетнаяБаза для премии). Если же вам нужно, чтобы премия рассчитывалась строго от оклада вне зависимости от отсутствий сотрудника, то напишите об этом.
Более подробно о настройках премии посмотрите в статье — Настройка начисления на примере ежемесячной премии с возможностью изменения процента.
Желательно такую премию не начислять в аванс, т.к. из-за депримирования вы можете столкнуться вот с этой сложностью по НДФЛ — Зарплата за месяц меньше аванса в разрезе кодов доходов