Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет

Индивидуальную консультацию запросил Ирина В.

Ответственный за ответ: Крянева Екатерина (★9.88/10)

Добрый день, сотрудница работает по основному договору на полную ставку, также у сотрудницы есть ИП и там она платит взносы в ФСС добровольно ( стоит на учете по добровольному страхованию). Правильно ли я понимаю, что заявление на выплату пособий подается и по основному месту работы и по ИП в том числе. По основному месту работы подаем мы, так как сотрудница работает у нас, а по ИП она заявления на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет подает самостоятельно.

Метки вопроса: —
Все комментарии (4)
  1. Крянева Екатерина Крянева Екатерина Сотрудник Бухэксперт:

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Полагаю, что женщина имеет право на получение пособия по БиР как по трудовому договору, так и в качестве ИП. При расчете Больничного Ваша организация учитывает заработок застрахованной только по текущему месту работы. А вот право на пособие по уходу до 1,5 лет возникнет только по одному месту занятости по выбору женщины.
    Об этом говорит пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    В случае, если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

    Но на всякий случай я бы дополнительно посоветовала обратиться в СФР с письменным запросом. По первому вопросу по БиР есть арбитражная практика (в пользу застрахованных лиц). Однако если такие споры были, значит, на местах, некоторые фонды могут придерживаться иного мнения.

     1
  2. Крянева Екатерина Крянева Екатерина Сотрудник Бухэксперт:

    Дополнительно отмечу, что 27 сентября у нас прошел эфир по СЭДО, на котором Светлана Змиевская рассматривала все последние изменения, в т.ч. по обмену с СФР по пособиям по БиР и по уходу за ребенком «СЭДО — расследуем последние изменения 2023» — https://buhexpert8.ru/grafik-pryamyh-efirov/grafik-pryamyh-efirov-1s-zup/personifirovannaya-otchetnost-efs-1-podrazdely-1-1-1-2-v-1s.html

     1

  3. Большое спасибо за развернутый ответ 🙂
  4. Крянева Екатерина Крянева Екатерина Сотрудник Бухэксперт:

    Пожалуйста. Будут новые вопросы- обращайтесь.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Отпуск по уходу за ребенком Сотрудница работает в двух компаниях (как основной сотрудник и как внешний совместитель). Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком…
  2. Пособие по беременности и родам Добрый день! Подскажите, сотрудница подала больничный лист для расчета отпуска по беременности и родам со справкой о постановке на учет…
  3. Отпуск по уходу за ребенком по внешнему совместительству Добрый день!Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком 1.5 лет по основному месту работы. Расчет пособия производится по основному…
  4. Отпуск по уходу за ребенком Добрый день! К нам на работу приняли сотрудника 03.10.2024. У нее есть маленький ребенок 01.02.2024 года рождения. Бывший работодатель по…

Статьи по этой теме

  1. Сохранится ли пособие по уходу до 1,5 лет при совместительстве? Источник: телеграм-канал Минтруда Информация для: работодателей С 2024 года можно работать полный день и получать пособие по уходу за ребенком…
  2. Неполный рабочий день в декрете для совместителя Сотрудница по основному месту работы ушла в отпуск по беременности и родам. Может ли она продолжать работать в другой компании…
  3. Для отпуска по уходу за ребенком справка с работы мужа не нужна Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Сотрудница, собирающаяся в отпуск по уходу за ребенком, не…
  4. Уйти в отпуск по БиР с основной и дополнительной работ можно в разное время Источник: Письмо Роструда от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1 Информация для: работодателей и работников Декретный отпуск сотрудницы-внешнего совместителя может начаться в разное…