Добрый день. Работаем в программе ЗУП 3.1 (3.1.27.92)
Согласно локальным актам компании оплата выходного дня во времени командировки происходит по среднему (как при расчете обычного дня командировки в документе «Командировка»). Сейчас данный расчет делается документом «Разовое начисление», в табеле происходит редактирование только в бумажной версии, проставляется -отметка о работе в выходной день, в программе стоит отметка «В».
Хотим автоматизировать: можно ли типовыми механизмами программы настроить начисление работы в выходной день в командировки по среднему, чтобы данное начисление исключалось из расчета среднего (отпуска, командировки) в дальнейшем, а также исключались дни работы в этот день выходной день?
Также есть вопрос (можете вынести в другой, но он связан с этой темой). Работа в выходной день во время командировки, может оплачиваться в одинарном размере с предоставлением отгула. Т.к. в программе в табеле в программе не проводим этот день и не проводим документы работы в выходной день с отметкой «отгул», то можем ли мы каким-либо образом настроить учет дней «отгулов»?
Здравствуйте.
Типовой механизм оплаты работы в выходной в командировке рассмотрен в публикации, посмотрите, пожалуйста Оплата работы в выходной в командировке .
Там же рассматривается применение нового вида времени.
Необходимость предоставления отгула регистрируется документом Работа в выходные и праздники. Вы используете этот документ при регистрации работы в выходной в командировке?
Спасибо. Все посмотрела вебинар, но остались вопросы:
1) Сейчас все-таки оплата работы в выходной день в командировке исключается из расчета среднего заработка? Там говорится, что в «перспективе» начисление будет исключаться?
2)»Необходимость предоставления отгула регистрируется документом Работа в выходные и праздники. Вы используете этот документ при регистрации работы в выходной в командировке?» — нет мы не используем, тогда можно-Ваш вопрос.
Сейчас нет, как написала ранее мы только показывает начисление оплаты в выходной день. В нашем случае, тогда можно будет вести учет отгулов, через документ «Перенос»?
Скорее всего нам больше подойдет настройка где мы добавим новый код в табеле, и введем новое начисление. Попробую в следующем месяце реализовать.
1. При использовании типового механизма, работа в выходной в командировке исключается из расчета среднего заработка.
2. Если вы не используете домент Работа в выходные и праздники, то больше подойдет отдельный вид времени и отдельное начисление.
Остаток дней (часов) отгулов нужно увеличивать документом Перенос данных.
Спасибо. Будем пробывать какой больше подойдет способ