Здравствуйте! Оплата сотрудника состоит из Оклада педагога с формулой Оклад*Нагрузка/НормаЧасов. Оклад и Нагрузка запрашиваются, норма часов вводится как данные для расчета ЗП. Надбавки считаются процентами от ОКЛАДА с учетом отработанного времени. Есть надбавка за стаж (надбавкаЗаСтаж/100*Оклад)*ВремяВДнях/НормаДней от введенного стажа за выслугу лет. Вопрос: какая должна быть формула, если некоторую надбавку надо рассчитать процентом от оклада + выслуга и от отработанного времени?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Меня смущает, что в одной формуле используется НормаЧасов, в другой НормаДней. Вы указываете, что НормаЧасов вводится как данные для расчета. А НормаДней вводится или нет?
По идеи формула должна быть следующей: (Оклад*Нагрузка/НормаЧасов + надбавкаЗаСтаж/100*Оклад)*ПроцентНовойНадбавки/100*ВремяВДнях/НормаДней
Например. Оклад 10000. Нагрузка 18. Норма часов 18, Процент стажа 100. Новая надбавка 20%
(10000*16/16+10000*100/100)*20/100/23*23 = 20000*20/100=4000
Если у Вас другой пример, напишите, пожалуйста. Разберем Ваши нюансы.
Получилось с формулой (Оклад + надбавкаЗаСтаж/100*Оклад)*ПроцентНадбавки/100*ВремяВДнях/НормаДней. Оклад педагога рассчитывается от нагрузки часовой при норме 18 часов на ставку. А доплаты от базового оклада, без учета нагрузки, но от отработанных дней. График сотрудника Пятидневка 36 часов. Такую систему оплаты придумал учредитель. Спасибо за подсказку в формуле, у меня была ошибка.
Пожалуйста, рада что все у Вас получилось:)
Спасибо!