Добрый день!
Учреждение внесло в положение новую надбавку за наставничество, которое считается процентом от отработанного времени, зависящее от явки наставника и явки обучаемого, как реализовать в программе данное начисление?
Доплата за наставничество в размере 10 % от должностного оклада выплачивается ежемесячно, исходя из фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени наставника с наставляемым.
Можно ли использовать данную формулу или ее нужно скорректировать:
Оклад*ПроцентЗаНаставничество*ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаДнейЧасов*ВремяВДняхЧасах
Добрый день.
Уточните, пожалуйста, как будет считаться время работы наставника с учеником? Вы будете какой-то новый вид времени использовать и вносить его в табель?
Если так, то можно использовать расчет по такой формуле и настроить начисление, чтобы оно выполнялось Только если введен вид учета времени. Для оклада добавить этот вид времени в дополнительные.
Если вида времени не будет, то формула учитывает только время явки наставника, которому назначено. Если нужно учитывать и время работы ученика, т. е. фактически сколько времени взаимодействуют наставкник и ученик, возможно, лучше использовать разовый показатель вместо времени в днях.
1. Учреждение хотят видеть, чтобы время работы наставника оплачивалось по табелю рабочего времени, когда отработанное время совпадает с отработанным временем ученика, но допустим когда ученик находится в отпуске, на б/листе и пр., время наставнику не должно оплачиваться, так же как и если сам наставник, допустим, в отпуске и пр. это время оплачиваться наставнику не должно.
2. Пользователь будет какой-то новый вид времени использовать и вносить его в табель? вот в этом вопрос, как это реализовать в программе?
3. Да, нужно учитывать время сколько фактически взаимодействует наставник и ученик.
Добрый день.
Варианта можно придумать два, но в каждом из них есть ручная работа, потому что свести в одном начислении время работы двух сотрудников мы не сможем.
Вариант 1. Используем новый вид времени и именно им фиксируем время работы наставника с учеником. Для этого потребуется каждый месяц заполнять документ Табель учета рабочего времени и вносить новый вид времени вручную.
Для этого:
1) Создаем вид времени, например, Время работы наставника. Основной вид времени Явка.
2) Создаем начисление Надбавка за заставничество:
Назначение начисления — Повременная оплата труда и надбавки
Начисление выполняется — только если введен вид учета времени. Подбираем новый вид времени. Проверяем, чтобы на вкладке Приоритет не было основного начисления сотрудника.
Формула:
Оклад*ПроцентЗаНаставничество/100*ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаДнейЧасов*ВремяВДняхЧасах
Показатель Процент за наставничество может быть разовым и тогда его понадобится вносить или через Данные для расчета зарплаты, или в документе начисления. А можно сделать его постоянным показателем и, если сотрудник часто выполняет роль наставника, назначить ему этот показатель один раз и он будет использоваться при расчете начисления по-умолчаниию. Для этого в настройках расчета зарплаты нужно установить флажок Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника и кадровым переводом на вкладке Оплата труда в таблице Доп. тарифы, коэфициенты ввести значение показателя.
Как это делать разбирали в статье Плановые показатели расчета зарплаты в ЗУП 3.1 в разделе Как вводить значения показателей
Для расчета начисления вносим вид времени в документе табель. При расчете зарплаты сотрудник получает полный оклад и надбавку за дни, указанные в табеле.
Второй вариант — использовать показатель вместо вида времени.
В этом случае мы вносим количество отработанных дней или часов через Данные для расчета зарплаты и тогда можно табель не использовать.
Но здесь проблема в том, что нужно заранее в определиться, в дня или в часах будет учитываться время. И использовать показатель или НормаДней или НормаЧасов.
Спасибо большое!
Пожалуйста. Рада была помочь!