Доплата за наставничество

Индивидуальную консультацию запросил Павел Т.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.95/10)

Здравствуйте! подскажите пожалуйста как настроить доплату за наставничество. Согласно Положению доплата производится в размере 10 000 рублей в месяц пропорционально фактически совместно отработанному времени наставника и наставляемого

Метки вопроса: Настройка начисления

Все комментарии (4)

  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Уточните, пожалуйста, в какой программе Вы работаете?
    Готовый механизм по учету наставничества пока есть только в ЗУП КОРП 3.1.36.19
    Прикладываю статью — Учет наставничества (ЗУП КОРП 3.1.36.19) .
  3. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:
    Приложение № 1
    Приложение № 2
    Приложение № 3

    В программе ЗУП ПРОФ для доплаты наставникам есть возможность настроить отдельное начисление За наставничество. Например, оно может рассчитываться процентом от расчетной базы.
    Прикладываю статью С 1 марта 2025 работодатели обязаны доплачивать за наставничество .

    Можно рассмотреть другой вариант.
    Используем новый вид времени и именно им фиксируем время работы наставника с учеником. Для этого потребуется каждый месяц заполнять документ Табель учета рабочего времени и вносить новый вид времени вручную:

    1. Создаем вид времени, например, Время работы наставника
    2. Создаем показатель «Процент за наставничество» Можно сделать его постоянным показателем и, если сотрудник часто выполняет роль наставника, назначить ему этот показатель один раз — он будет использоваться при расчете начисления по-умолчаниию.
    3. Назначим процент за наставничество Кадровым переводом. Для этого в настройках расчета зарплаты установим флажок «Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника» и на вкладке Оплата труда в таблице «Доп. тарифы, коэфициенты» введем значение показателя. Как это делать разбирали в статье Плановые показатели расчета зарплаты в ЗУП 3.1 . в разделе Как вводить значения показателей
    4. Создаем начисление «Надбавка за наставничество от факта»:
    Формула:
    Оклад * ПроцентЗаНаставничество /100 * ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах
    На вкладке Учет времени нужно указать, что это «Доплата за уже оплаченное время». А Вид времени для обозначения в табеле нужно заполнить по аналогии с основной оплатой
    Заполнение вкладок Зависимости и Приоритет зависит от состава начислений и удержаний Вашей информационной базы. Логично их настроить также, как у основной оплаты (оклад, оплата по ЧТС)
    5. Для расчета начисления вносим вид времени ВРН в документ табель. При расчете зарплаты сотрудник получает полный оклад и надбавку за дни, указанные в табеле.

    Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Вместе все разберем!
  4. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:
    Приложение № 1
    Приложение № 2

    Посмотрела лучше Ваш вопрос и хочу дополнить свой ответ
    Выше указаны варианты доплаты за наставничество в % от базы или оклада
    Для того, чтобы можно было назначить в сумме 10000 руб. за полностью отработанную норму месяца, доплату за наставничество, изменим некоторые моменты в указанном варианте:
    1. Создаем вид времени
    2. Создаем новый показатель «Сумма за наставничество» (вместо «Процент за наставничество»)
    3. Назначаем данную сумму так же Кадровым переводом
    4. Создаем начисление «Надбавка за наставничество от факта суммой» с другой формулой СуммаЗаНаставничество / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах
    5. Вводим время ВРН наставнику, когда фактически совместно работали и наставник и наставляемый. После заполнения Табеля проводим расчет

Добавить комментарий