Добрый день!
У нас был перенос данных в ЗУП 3.1 01.07.2022
Сотрудница устроена на работу 16.07.2018г, затем уходит в отпуск по уходу за ребенком с 20.02.2021г (проведен документ Отпуск по уходу за ребенком с 20.02.2021 по 09.12.2023г),
в начальной штатной расстановке указан расчетный период с учетом отпуска по уходу за ребенком (см скрин)
далее вывели сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком и программа почему-то продляем период на 93 дна, хотя по логике должна пересчитать и уменьшить, тк сотрудница вышла из отпуска по уходу 03.10.2022г
Подскажите, что делаем не так, как правильно провести документы, чтобы программа поняла пересчет расчетного года?
Даты по документам:
Прием 16.07.2018
Отпуск по уходу за ребенком: 20.02.202-09.12.2023г. (1023 дня)
Выход из отпуска по уходу за ребенком 03.10.2022г.
Рабочий период при переносе указан: 16.07.2020-03.05.2024г (16.07.2020 + 1023дня предполагаемого Отпуска по уходу),
далее ожидали пересчет в меньшую сторону Рабочего года, тк фактический Отпуск по уходу оказался меньше
Добрый день!
Смоделировала Вашу ситуацию.
При вводе остатков отпуска на 01.07.2022г. (но при расчете на дату предполагаемого окончания отпуска -09.12.2023 по уходу за ребенком) — программа не видит эту предполагаемую дату окончания отпуска и в дальнейшем продлевает дату окончания еще на 93 дня — за период отпуска по уходу с 01.07.2022 по 02.10.2022 = 93 дн. , т.е. 03.05.2024 +93 дн.= 04 августа 2024г.
Поэтому при вводе остатков на 01.07.2022г. расчет нужно делать также на 01.07.2022 (т.е. с 20.02.2022 по 01.07.2022г.)
Добрый день,
спасибо, подтвердили наши мысли, через Ввод остатков отпусков поправили количество дней по сотрудницам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком
Надеемся, что при полном учете в ЗУП подобных ошибок не будет
Пожалуйста, рада была помочь!