Добрый день! Подскажите пожалуйста как в ЗУПе провести прием и увольнение несовершеннолетнего если он работает только один месяц, школьника принимают на время летних каникул. Согласно ст.267 ТК РФ несовершеннолетним положен 31 дней отпуска, согласно этой статье в штатной позиции на несовершеннолетнего внесли право на отпуск 31 кал.дней . Так как его принимают на один месяц кадры оформляют срочный ТД, и тут применяется ст.291 ТК РФ, то есть отпуск положен в рабочих днях. Если при приеме на работу ставим в вкладке «Дополнительно», то при расчете на увольнении количество дней отпуска рассчитывается согласно ст.291 ТК РФ, то есть 2 дня отпуска. Отдел кадров говорит ставьте в ручную 2,58. В связи с этим просим уточнить может в ЗУПе есть какая то настройка чтобы несовершеннолетним работающим по срочному ТД не применялась статья 291 ТК РФ.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Прием и увольнение несовершеннолетнего работающего по срочному ТД
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Трудовой договор с несовершеннолетним на неполную рабочую неделю (продолжение) Здравствуйте. Проконсультируйте меня, пожалуйста. Заключили договор с несовершеннолетним о работе по основному месту с сокращенной рабочей неделей — 12 часов…
- Отпуск в календарных днях для сотрудника из уфсин Добрый день! Сотрудник пришел из УФСИН, ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней, вид отпуска и количество его…
- Остатки отпусков ежегодных и за вредность. ЗУП редакция 3.1 (3.1.36.19). Добрый день! Направили сотрудника в отпуск, которому положен доп. отпуск за вредность, но ошиблись в предоставлении…
- Расчет остатка отпуска за вредность Сотрудник работает во вредных условиях. Чаще всего выполняет работы в командировке, где условия труда сохраняются. Так же бывают периоды работы…
Статьи по этой теме
- Денежная компенсация взамен предоставления отпуска в ЗУП 3.1 Денежная компенсация взамен предоставления отпуска Согласно ст. 126 ТК РФ : Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по…
- Как рассчитать дату окончания отпуска, если он приходится на праздничный день? Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с 01.06.2022 г. по 14.06.2022 г., но отпуск выпадает на праздничный день (12 июня).…
- Роструд разъяснил, когда отпуск можно заменить деньгами, а когда нет Источник: телеграм-канал Роструда Информация для: работодателей и работников Роструд напомнил правила выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска: В общем случае…
- Положен ли дополнительный отпуск за ненормированную работу внешнему совместителю? Такой вопрос, опубликованный на сайте Онлайнинспекция.рф, рассмотрели представители Роструда. В организации ввели режим ненормированного рабочего дня, при этом сотрудникам предоставили…
Здравствуйте!
К сожалению такой настройки нет. Предполагаю, что прием на работу несовершенных лиц не очень частая ситуация, поэтому разработчики не автоматизировали данный процесс.
Если у Вас есть возможность, то можете написать разработчиками просьбу на почту
v8@1c.ru о реализации данного приема.
Когда я на практике встречаю таких работников, то сначала ставлю флажок Срочный договор. Распечатываю документы из Приема на работу. Далее убираю флажок СРочный договор. В таком случае, в документе Увольнение будет верное количество дней для компенсации.
Благодарю за ответ! Мы сейчас так и выходим из ситуации, думала что мы может неправильно что то делаем или есть какие то настройки. Таких сотрудников действительно не так много, поэтому сделаем как вы предложили.
Пожалуйста, рада была помочь!
Вы все делаете верно в программе. Скорее всего ответ от разработчика придет не быстро, но будем надеться на реализацию.