Добрый день! Прошу пояснить как рассчитываются заработанные права на ежегодный отпуск (31 день), при условии если сотрудник был принят на работу 1.06.2023 — уволился 30.06.2023. В регистре Заработанные права на отпуск фиксируется 2 дня 15.06 и 3,17 дня 16.07, как посчитались? И почему при увольнение компенсируются 2 дня, а не 2,58? Заранее спасибо!
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Если в документе Прием на работу на вкладке Трудовой договор поставить флажок, что это срочный трудовой договор, то программа за 1 месяц работы предоставит 2 дня отпуска. Самое интересное, у меня в регистре Заработанные отпуска нет данных, чтобы проверить поведение программы. Подскажите пожалуйста, какая у Вас версия и релиз программы.
Здравствуйте!
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.25.136)
Спасибо за уточнение.
На вкладке трудовой договор взведен флажок Срочный договор?
Да, флажок стоит. Спасибо!
Пожалуйста.
Рада была помочь!