Сотрудник вправе получить компенсацию за дополнительный отпуск в связи с ненормированным рабочим днем независимо от того, использовал ли он основной оплачиваемый отпуск. В ст. 126 ТК РФ нет условия о том, что заменить допотпуск денежной компенсацией можно, только если работник отгулял ежегодный отпуск (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф). Выдержка из вашей статьи.
Как начислить Компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику (без увольнения) в 1С ЗУП
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Уточните пожалуйста название статьи на которую вы ссылаетесь, хотелось бы проверить ее на актуальность.
Добрый день!
Видимо речь идет о публикации на нашем сайте:
Обзор законодательства по зарплате за 22.04–28.04.2023
Там действительно сказано, что: «Сотрудник вправе получить компенсацию за дополнительный отпуск в связи с ненормированным рабочим днем независимо от того, использовал ли он основной оплачиваемый отпуск. В ст. 126 ТК РФ нет условия о том, что заменить допотпуск денежной компенсацией можно, только если работник отгулял ежегодный отпуск (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).»
Поэтому да, можете начислять компенсацию за доп. отпуск независимо от использования основного отпуска.