Сотрудник вправе получить компенсацию за дополнительный отпуск в связи с ненормированным рабочим днем независимо от того, использовал ли он основной оплачиваемый отпуск. В ст. 126 ТК РФ нет условия о том, что заменить допотпуск денежной компенсацией можно, только если работник отгулял ежегодный отпуск (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф). Выдержка из вашей статьи.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как начислить Компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику (без увольнения) в 1С ЗУП
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Компенсация отпуска РК/СН Добрый день. У орг-ции есть РК/СН и сотрудники на неполную ставку, использую формулу из вашей памятки: Случай 4. Есть РК…
- Компенсация отпуска Добрый день, подскажите возможно ли настроить начисление компенсации отпуска следующим образом: необходимо чтобы компенсация отпуска в док-те отпуск выполнялась одним…
- Вид компенсации отпуска в документе "Отпуск" Добрый день, подскажите, пожалуйста, как настроить по умолчанию заполнение реквизита "Вид компенсации" в документе "Отпуск". По умолчанию в новом документе…
- Выплаты в отпуске по уходу за ребенком Добрый день! Подскажите, пож-та, по следующей ситуации: сотрудникам в отпуске по уходу начисляется компенсация за питание. Эта компенсация начисляется только…
Статьи по этой теме
- Денежная компенсация взамен предоставления отпуска В публикации рассмотрено: в каких случаях можно заменить предоставление отпуска денежной компенсацией; как отразить денежную компенсацию взамен предоставления отпуска в…
- Компенсация отпуска при увольнении Как начислить компенсацию отпуска при увольнении Право работников на компенсацию неиспользованных отпусков при увольнении установлено ст. 127 ТК РФ .…
- Денежная компенсация взамен предоставления отпуска Видео: Денежная компенсация взамен предоставления отпуска Видео: Как учесть коэффициент индексации для компенсации отпуска Денежная компенсация взамен предоставления отпуска Согласно…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – неправильно заполняется подразделение для компенсации отпуска В ЗУП 3.1 имеется ошибка – если сотрудника перевели в другое подразделение и в этом же месяце после перевода начислили компенсацию…
Добрый день! Уточните пожалуйста название статьи на которую вы ссылаетесь, хотелось бы проверить ее на актуальность.
Добрый день!
Видимо речь идет о публикации на нашем сайте:
Обзор законодательства по зарплате за 22.04–28.04.2023
Там действительно сказано, что: «Сотрудник вправе получить компенсацию за дополнительный отпуск в связи с ненормированным рабочим днем независимо от того, использовал ли он основной оплачиваемый отпуск. В ст. 126 ТК РФ нет условия о том, что заменить допотпуск денежной компенсацией можно, только если работник отгулял ежегодный отпуск (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).»
Поэтому да, можете начислять компенсацию за доп. отпуск независимо от использования основного отпуска.