Добрый день Работнику установлен оклад 20000 , но он не вырабатывает норму времени по производственному календарю. Оплату нужно начислить 20000. как ввести начисление по окладу без учета времени, но при этом чтобы в отпуск не начислялся оклад
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Начисление в ЗУП
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Формула начисления Добрый день! Помогите задать формулу начисления. Считаться должно следующим образом: оклад (например 20000руб) / ному времени по производственному календарю (например…
- Оплата труда в праздничные дни Здравствуйте, проконсультируйте по следующему вопросу (в свете последнего решения Конституционного Суда № 26-П от 28.06.18г.) Вопрос: У продавца в магазине…
- Оклад при приеме совместителя Добрый день. У нас Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1 (3.1.12.113) . При оформлении приема внешнего совместителя на 1/2…
- Начисление по сдельным нарядам, почасовой оплате и т.д. Здравствуйте! Ситуация... Есть работники работающие по графику ... в одном месяце у них переработка получается, а в следующем недоработка начисления…
Статьи по этой теме
- Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета (Настройка – Кадровый учет) с помощью…
- Доплата за предпраздничные часы в ЗУП 3.1, чтобы начислить ровно половину оклада Сотрудник работает совместителем на 0,5 ставки и получает оплату по окладу по часам. Работнику установлен график 4-часовой пятидневки. При этом…
- Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти? На предприятии осуществлен перевод на график с неполной рабочей неделей: 8 часов 3 дня в неделю (в пн, ср, пт).…
- Как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе. Для того чтобы получить расчет оклада сотрудника, при…
Добрый день!
Если я вас верно понимаю, то можно по сотруднику каждый месяц создавать индивидуальный график, это будет для него нормой. Соответственно он не будет «терять» в окладе.