Больничный внешнему совместителю

Индивидуальную консультацию запросил Ольга Ф.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день! Сотрудник который работает по внешнему совместительству уже более 2х лет НО по срочным договорам: 01.01.2021 принят по срочному договору — 31.12.21 уволен в связи с окончанием срока договора, 01.01.2022 принят по другому срочному договору — 31.12.2022 уволен в связи с окончанием договора а 01.01.2023 снова принят. Больничный пришел на нашу организацию 07.03-2023-17.03.2023. Вопрос как считать эти 2 календарных года с момента оформления или по факту — ведь сотрудник трудится уже более 2х лет в нашей организации. Спасибо!

Метки вопроса: Больничный лист
Все комментарии (2)

  1. Добрый день! Согласно ст.13 255-ФЗ:

    В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

    На мой взгляд, данную ситуацию можно рассматривать как «на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей». Т.е. одна и та же организация — один страхователь.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Срочный трудовой договор Добрый день. В организации приняты на работу два сотрудника на период отпуска до 105 лет основных сотрудников. С первой сотрудницей…
  2. Правильно ли заполняется строка 7 формы статистики П-4 (НЗ) по уволенным сотрудникам вновь принятым на работу? Добрый день! Правильно ли, что при заполнении формы статистики П-4 (НЗ), в строку 7 включаются все уволенные за период, в…
  3. Больничный ЗУП 3.1.18.276 Добрый день! Сотрудник работает по срочному трудовому договору. До окончания срочного трудового договора работник заболел. По окончании трудового…
  4. Продление контракта, договора Здравствуйте! Директор принят на работу по срочному трудовому договору сроком на один год. Дата начала работы: 27.11.2021. Действует до: 26.11.2022.…

Статьи по этой теме

  1. В ТК РФ закрепили случаи расторжения срочных трудовых договоров с мобилизованными с 2023 Источник: Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ Информация для: работодателей Внесены поправки в ст. 351.7 ТК РФ , регулирующую трудовые…
  2. Обзор законодательства по зарплате за 31.10–03.11.2022 СЗВ-СТАЖ по мобилизованным — новый код ВОЕНСЛ действует с 08.11.2022 Принято  Постановление Правления ПФР от 13.10.2022 N 216п  – в…
  3. Разъяснено, как подавать СЗВ-ТД при временном переводе Источник: Письмо Минтруда от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712 Информация для: работодателей Минтруд разъяснил, кто должен подавать форму СЗВ-ТД в ПФР при…
  4. Больничный лист не препятствует увольнению, если срок трудового договора истек Компания заключила с работником срочный трудовой договор и по истечении его срока уволила сотрудницу, которая на момент увольнения находилась на…