Добрый день, на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени,учетный период 3 месяца. Ежемесячно оплачивается должна норма времени по производственному календарю из нормы времени вычитаются периоды обоснованных отсутствий такие как больничные листы, отпуск, отпуск без сохранения оплаты. Если в табеле проставить отработанные часы по факту то при начислении заработной платы программа начисляет за отработанные часы, а не согласно нормы времени. Какую нужно сделать настройку, чтоб за месяц расчет был по производственному календарю, а переработка регистрировалась и выплачивалась по окончанию расчетного периода.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет Оклада по часам Сменный график норма по призвод. календарю Добрый день! Возможно настроить расчет Оклада по часам следующим образом: График работы сменный. Норма времени рассчитывается по производственному календарю. В…
- Доплаты в фиксированной сумме сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени Добрый день, у меня вопрос больше не по работе в 1 С(как настроить в 1 С есть понимание), а по…
- Регистрация переработок Добрый день! Конфигурация Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.13.146). При заполнении документа Регистрация переработок за март раздел Норма…
- Расчет коэффициента для учета премий в среднем заработке для отпусков Можно ли ЗУП КОРП 3,1 настроить так, чтобы при суммированном учете рабочего времени «доля отработанного времени для учета премии» рассчитывалась…
Статьи по этой теме
- Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 Видео: Порядок расчета и оплаты переработок при суммированном учете Видео: Оплата переработок при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1…
- Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Видео: Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням Видео: Варианты расчета нормы часов за месяц для…
- Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени При работе на суммированном учете рабочего времени фактически отработанное количество часов за учетный период может оказаться меньше, чем норма часов…
- Как реализовать расчет стоимости часа: для праздничных - по графику сотрудника, для ночных - по производственному календарю? Можно ли в ЗУП 3 реализовать расчет стоимости часа двумя способами для разных видов начислений: для оплаты дневного времени в праздники…
Добрый день!
В ЗУП 3 заложен следующий алгоритм:
Дополнительно можно посмотреть статьи:
Так в том то и дело, если в табеле проставить фактически отработанные часы программа и начислит за фактически отработанные часы, тогда переработку то откуда посчитает если она по табелю оплачена. А по положению предприятия переработка оплачивается за 3 месяца.
Добрый день!
Давайте рассмотрим на примере.
Норма по Производственному календарю за январь — март 2023 г. = 454 часа.
Предположим, что у сотрудника согласно Графику его работы запланировано рабочих часов за период январь — март 2023 г. — 466 часов.
В этот период сотрудник заболел и проболел 3 дня. Они пришлись на рабочие дни.
Тогда норма за 1 квартал 2023 г. получается:
454 (норма по произв.календарю) — 3 (отсутствие по уважит. причине) = 451 час.
Фактически сотрудник отработал:
466 (план) — 3 (дни болезни) = 463 часа
Тогда часы переработки составили:
463 (фактически отработанные часы) — 451 (норма с учетом уважит.отсутствий) = 12 часов.
Это 12 часов необходимо будет в документе «Регистрация переработок» разбить на кол-во часов оплачиваемых в 1,5 и 2-м размере.
Фактически отработанные часы (463 часа) будут оплачены сотруднику в одинарном размере по основному начислению сотрудника (например, Оплата по часовому тарифу). Предположим, что стоимость часа у сотрудника = 100 руб.
Сумма Оплаты по часовому тарифу за 3 месяца получается:
100 руб. * 463 (фактически отработанные часы) = 46 300 руб.
Предположим, что из 12 часов переработок в 1,5 размере будут оплачены 10 часов и 2 часа в 2-м размере.
Стоимость часа для оплаты переработки пусть составляет 100 руб.
Тогда, если в формулу начисления «Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени» подставим свои цифры, то получится:
(10 часов * 0.5 + (12 часов — 10 часов)) * 100 (стоимость часа) = (5 + 2) * 100 = 700 руб.
В начислении умножение идет на 0,5 и на 1, а не на 1,5 и 2, т.к. до этого в составе «Оплаты по часовому тарифу» эти же часы были уже оплачены в одинарном размере.