Трудовой договор с несовершеннолетним на неполную рабочую неделю (продолжение)

Индивидуальную консультацию запросил Диана Ф. (Красноярск)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Здравствуйте. Проконсультируйте меня, пожалуйста. Заключили договор с несовершеннолетним о работе по основному месту с сокращенной рабочей неделей — 12 часов в неделю. По факту подросток за январь не отработал ни одного часа и по нему введен график работы за январь без единого часа, то есть нет рабочих часов. И, соответственно, зп не начислена, но если заполнить сзв-стаж за текущий год по нему в параметрах не возникает отметки «неопл». Насколько правильно мы организовали учет его рабочего времени? Не корректнее ли в данном случае брать с него заявление об отпуске за свой счет, чтобы и в сзв-стаж данные отражались корректно? Ответ на данный вопрос я уже получила, но я не озвучила, что трудовой договор содержит условие, что по условиях трудоустройства несовершеннолетнего, работник приступает к работе в свободное от учебы время. По истечению месяца у работника не было свободного от учебы времени. Количество рабочих дней за февраль – 00. Как обосновать эти дни для отчетности по страховым взносам, где не будет начислений за месяц, без дополнительного оформление дней отпуска без оплаты. Возможно ли в такой случай, когда не понятно, когда работник приступит к работе формирование индивидуальных графиков. Заранее благодарна за ответ

Метки консультации: —
Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    1. Подскажите вы заранее знаете, что вот в такие-то дни работника не будет на работе или узнаете об этом по факту в конце месяца?
    2. Когда он в феврале не работал, то это не связано с учебным отпуском на время сдачи экзаменов?

  2. Да, именно, не знаем когда он выйдет, а когда нет. И в феврале его не было не из-за экзаменов

    1. Здравствуйте!
      Спасибо за ожидание.
      В этом случае можно путем копирования начисления «Отсутствие по невыясненной причине» создать начисление и назвать его, например, «Неоплачиваемый период несовершеннолетнего»
      На вкладке «Учет времени» в поле «Вид стажа ПФР» следует выбрать «Неоплачиваемый период».
      Регистрировать отсутствия можно сразу в целом за весь период одним документом или отдельными документами «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» (Кадры — Все отсутствия). В документе установите переключатель в положение «Отсутствие по невыясненной причине» и в поле «При расчете начислений учитывается как» выберите созданный новый вид начисления «Неоплачиваемый период несовершеннолетнего».
      Тогда в СЗВ-СТАЖ этот период будет проходить под кодом НЕОПЛ.
      В Табеле будет обозначение НН.
      На весь период отсутствия будет продлен рабочий год для отпуска.
      Если что-то вас не устраивает в перечисленных параметрах, то пишите.

  3. Спасибо за ответ! Правильно ли я понимаю: оба варианты правильные — и если мы будем проставлять отпуск без сохранения заработной платы, и если воспользуемся этим начислением?

    1. Здравствуйте!
      Они одинаково отразятся в СЗВ-СТАЖ — как НЕОПЛ.
      В Табеле по отпуск без сохранения заработной платы будет ДО.
      Сдвиг рабочего года для основного отпуска будет, если отпуск без сохранения будет длится более 14 дней.

  4. Спасибо большое за ответ!

    1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Трудовой договор с несовершеннолетним неа неполную рабочую неделю Здравствуйте. Проконсультируйте меня, пожалуйста. Заключили договор с несовершеннолетним о работе по основному месту с сокращенной рабочей неделей - 12 часов…
  2. Учет льготного стажа в СЗВ-СТАЖ при работе во вредных условиях труда менн 80% рабочего времени. Добрый день! Подскажите, пожалуйста решение в таком вопросе. Отделение пенсионного фонда Калининского района г. Новосибирска для проверки СЗВ-СТАЖ за 2021…
  3. Повышение квалификации при суммированном учете рабочего времени. Работник, работающий по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, направлен на курсы повышения квалификации с отрывом от работы на…
  4. Оплата дней по уходу за детьми инвалидами - закрываем табель сотруднику с суммированным учетом рабочего времени Добрый день. У 1С оплата дней ухода за детьми инвалидами прописано как целодневное отсутствие, т.е. как и у БЛ не…

Статьи по этой теме

  1. Как оплачивать допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом сменным работникам? Источник: Письмо Минтруда N 14-6/ООГ-7388 от 19.12.2024 Информация для: работодателей Сотрудникам, у которых есть дети-инвалиды до 18 лет, полагается четыре…
  2. Как рассчитать фактически отработанное время для СЗВ-СТАЖ? Сотрудник работает в территориальных условиях РКС. График работы сотрудника – неполная рабочая неделя, 3 дня в неделю по 8 часов.…
  3. Ночные часы в документах Работа в выходные и праздники и Работа сверхурочно (ЗУП 3.1.36.39) Новые возможности появились только в продвинутой ветке ЗУП 3.1.36. Как учесть и оплатить сверхурочную работу и работу в выходной в…
  4. Встречайте закон об удаленной работе! Приняты поправки в ТК РФ, регулирующие дистанционную работу. Поправками предполагается, что права тех людей, кто работает на удаленке, будут максимально…