Внутреннее совместительство

Вопрос задал Елена М.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Подскажите как правильно оформить сотрудника на внутреннее совместительство.
У сотрудников совместительство не более 20 часов в неделю, т.е. не более 20 ч в день.
Если отработаны все часы, то получает оклад. Если не все, то получается, что надо вводить невыходы, чтобы уменьшить сумму. Это неудобно. Как правильно сделать

Все комментарии (2)

  1. вернее не более 4 часов в день.
    Сотрудник реально может отработать не каждый день графика, и разное количество времени.

    Назначен оклад исходя из графика за 4-х часовой недели.

  2. Здравствуйте!

    Посмотрите несколько вариантов настроек Графика для сотрудника и оплаты в статье — НАСТРОЙКА ГРАФИКОВ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

    Если будут невыходы (например, «Больничный лист»), то его необходимо будет вводить в программе. Если будут невыходы по невыясненным причинам, то следует вводить документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» (Кадры — Все отсутствия). Если будут ситуации, которые нельзя зарегистрировать документами-отсутствиями, то тогда необходимо использовать документ «Табель» (Зарплата — Табели). Обратите внимание только на то, что документ «Табель» создает дополнительную нагрузку на систему и им рекомендуют пользоваться только в крайнем случае.

Комментарии закрыты.