Внутреннее совместительство

Вопрос задал Елена М.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Подскажите как правильно оформить сотрудника на внутреннее совместительство.
У сотрудников совместительство не более 20 часов в неделю, т.е. не более 20 ч в день.
Если отработаны все часы, то получает оклад. Если не все, то получается, что надо вводить невыходы, чтобы уменьшить сумму. Это неудобно. Как правильно сделать

Метки вопроса: —

Все комментарии (2)

  1. вернее не более 4 часов в день.
    Сотрудник реально может отработать не каждый день графика, и разное количество времени.

    Назначен оклад исходя из графика за 4-х часовой недели.

  2. Здравствуйте!

    Посмотрите несколько вариантов настроек Графика для сотрудника и оплаты в статье — НАСТРОЙКА ГРАФИКОВ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

    Если будут невыходы (например, «Больничный лист»), то его необходимо будет вводить в программе. Если будут невыходы по невыясненным причинам, то следует вводить документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» (Кадры — Все отсутствия). Если будут ситуации, которые нельзя зарегистрировать документами-отсутствиями, то тогда необходимо использовать документ «Табель» (Зарплата — Табели). Обратите внимание только на то, что документ «Табель» создает дополнительную нагрузку на систему и им рекомендуют пользоваться только в крайнем случае.

Комментарии закрыты.