Добрый день. В организации числится один руководитель, трудовой договор заключен на внешнее совместительство. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада. В месяц сотрудник работает один два дня не более 2 часов. Как правильно сделать настройки в 1С ЗУП, чтобы заработная плата рассчитывалась только за фактически отработанные 4 часа в месяц?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. Чтобы дать наиболее точную рекомендацию, необходимо более подробное описание вопроса.
Например, как отражаются другие рабочие дни в табеле? Ведь у сотрудника должен быть график, согласно норме которого рассчитывается оклад.
Если график директора это 1-2 рабочих дня в месяце, в таком случае ему положено выплатить оклад в полном размере.
Если же график сотруднику установлен, например, пятидневка по 4 часа, тогда на другие рабочие дни необходимо оформить отсутствие. Например, отпуск за свой счет. Тогда и в программе после проведения документа «Отпуск без сохранения оплаты» оклад будет считаться пропорционально отработанному времени. Каких-либо дополнительных настроек в этом случае производить не нужно.
Трудовой договор составлен на внешнее совместительство с оплатой труда пропорционально отработанному времени. А так же указан оклад от которого необходимо рассчитывать оплату труда. В приеме на работу оплата настроена по окладу, а в графике отражается по 4 часа в день. Можно ли для работника установить индивидуальный график согласно условий трудового договора, т.е. пропорционально отработанному времени?
В общем случае расчет фактической оплаты для сотрудников на окладе производится в таком порядке:
Оклад * Отработано (дней или часов) / Норма (дней или часов)
Показатель нормы берется из графика сотрудника. Если установить ему индивидуальный график работы, то норма будет браться из него. Поэтому если график будет предусматривать 1-2 рабочих дня в месяце (тому, сколько он работает по факту), то норма дней (часов) будет равна отработанному времени и в результате расчета получится оклад в полном размере (с учетом кол-ва ставок сотрудника).
Если необходимо получить уменьшенный оклад (т.е. чтобы норма была как при графике пятидневки, например), то в данном случае необходимо регистрировать отклонения от графика (неявки). Как я уже говорила ранее, обычно оформляют отпуск за свой счет.
В принципе, как вариант. Вы можете перевести сотрудника на почасовую оплату (изменить условия трудового договора и прописать там не оклад за месяц, а ставку за 1 час работы), и установить ему график работы 1-2 в месяц. В ЗУП нужно будет изменить вид отплаты (отменить Оплату по окладу и назначить Оплату по часовому тарифу). Тогда сумма оплаты будет рассчитываться так:
Часовая ставка * Отработано часов
Аналогично можно настроить и подневную оплату (установить в ТД стоимость дня, а не часа).