Добрый день!
Если наш сотрудник работает за пределами РФ с 21 сентября 2022 года., то он теряет резидентство 31 марта 2023. Т.е. мы должны удерживать НДФЛ 30% уже с ЗП за март или с начала налогового периода — с января? Какие штрафы будут, если мы продолжим удерживать НДФЛ 13% и не будем извещать о нерезидентсве ИФНС?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день.
При утрате сотрудником статуса резидента требуется пересчитать НДФЛ с начала года Сотрудник потерял статус налогового резидента (перерасчет и отражение неудержанного НДФЛ по итогам года налога)
При этом есть нюанс для дистанционных сотрудников. Обложение НДФЛ зависит от того, получен ли доход от источника в РФ или за пределами РФ. Посмотрите, например, вот эту публикацию Разъяснения Минфина по НДФЛ — дистанционный сотрудник работает за границей
Екатерина, спасибо! Если сотрудник сам уволится до истечения срока 180 дней, никаких перерасчетов не нужно делать ни ему самому ни работодателю?
Если на момент увольнения оставался резидентом, то никаких перерасчетов Вам как работодателю делать не нужно.