Долг сотрудника по итогам месяца в 1С

Вопрос задал Ирина Ц. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день! Сотрудник отработал в январе с 09.01 по 15.09. Получил зарплату за 1-ю половину месяца. С 16.09 оформил отпуск. Выплачены отпускные. По итогам января сотрудник оказался нам должен. По этому сотруднику ещё есть исполнительный лист. Алименты в 2022г. удерживали и перечисляли при расчете зарплаты за месяц. С аванса не удерживали. И программа их не удержала в начислении за 1-ю половину. Сумма долга составляет 8 тыс. организации и 21 790 по исполнительному листу. Как нам быть? Удерживаем всё из следующего начисления за 1-ю половину февраля?

Метки вопроса: Корректировка взаиморасчетов с сотрудниками

Все комментарии (2)

  1. Добрый день! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.

    Согласно статье 138 ТК РФ:

    Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.

    При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

    Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

    Также нужно учитывает, что при удержании учитывается не только очередность, но и величина сохраняемого за сотрудником заработка согласно прожиточного минимума — Ограничение взысканий суммой прожиточного минимума (ЗУП 3.1.23)

    Таким образом в феврале необходимо произвести удержание с учетом указанных выше ограничений.

Комментарии закрыты.