Источник: разъяснения Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф
Информация для: работодателей
Сотрудник имеет право получить зарплату за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. В этой выплате следует учесть:
- оклад (тарифную ставку) за отработанное время;
- надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц, а также от выполнения месячной нормы и норм труда — компенсация за работу ночью, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, стаж работы и др.
А вот стимулирующие выплаты, начисляемые по результатам работы за месяц, и компенсации, зависящие от выполнения месячной нормы, выплачиваются только по окончании месяца при окончательном расчете зарплаты.
Роструд обращает внимание, что:
- уменьшение размера зарплаты за первую половину месяца может квалифицироваться как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников;
- увеличение зарплаты за первую половину может привести к неправомерному ее расчету за вторую половину месяца.
Поэтому не стоит выплачивать повышенный аванс, так как это грозит рисками и штрафами.
С 2023 года изменился порядок учета НДФЛ – теперь при выплате аванса также нужно удерживать налог. Поэтому с 2023 года к авансу повышенное внимание – недостаточно просто ввести Ведомость на аванс, нужно его начислить документом Начисление зарплаты за первую половину месяца. Подробнее об этом – в статье Аванс по заработной плате в 2023 году — как правильно рассчитать и удержать НДФЛ в ЗУП 3.1.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете