Подскажите, пжл, в 3 числа месяца создано изменение штатного расписания с переименованием должности и увеличением оклада. Сделан кадровый перевод сотрудника после изменений в ШР. А оклад остался прежний. Почему так могло произойти?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Предлагаю проследить последовательность:
1. Закрываем старую позицию и открываем новую. Изменения регистрируем документом Изменение штатного расписания (Кадры – Изменения штатного расписания). Добавляем в табличную часть позицию (со старым наименованием) и закрываем по кнопке Закрыть позицию. Далее вводим в штатное расписание новую позицию. В документе Изменение штатного расписания создаем новую позицию по кнопке Добавить позицию.
2. Переведем сотрудника на новую позицию документом Кадровый перевод.