Добрый день!
Сегодня принимаем сотрудницу. Имеет гражданство РФ. Работала в Узбекистане (стаж 11 лет). Далее с 2016 года не работала. Так как трудовая книжка с другого государства, надо заводить новую книжку, следовательно, надо вести электронную трудовую книжку. Как мне это сделать в программе, поставить галку \»начало трудовой деятельности\»?
С уважением, Тузова Е. А.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Все верно, можно поставить флажок «Начало трудовой деятельности». Особенность такого сотрудника будет в том, что ему не нужно писать заявление о выборе трудовой книжки.
Прикладываю публикацию: https://buhexpert8.ru/1s-zup/etk-i-uchet-dlya-pfr/etk/dlya-chego-v-prieme-na-rabotu-flazhok-nachalo-trudovoj-deyatelnosti-i-pochemu-kogda-on-ustanovlen-zup-3-ne-daet-provesti-zayavleniya-o-predostavlenii-svedenij-o-trudovoj-deyatelnosti.html
Доброе утро!
А можно сделать так: Я провела прием, галки не ставила, потом оформила заявление о выборе трудовой книжки в электронном виде, затем сформировала СЗВ-ТД, сегодня хочу передать в ПФ. Меня смущает, что у нее все-таки не начало трудовой деятельности, или это ничего не значит в этом случае?
С уважением, Тузова Е. А,
Доброе утро!
Нашла следующие разъяснения:
Согласно части 6 статьи 2 Закона (Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ) лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 г. включительно подать работодателю одно из указанных письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:
1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 г. не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из указанных письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
а) временной нетрудоспособности;
б) отпуска;
в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 г. не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из указанных письменных заявлений.
Работников, не относящихся к лицам, указанным в части 6 статьи 2 Закона, и не выполнивших требование части 2 статьи 2 Закона о подаче одного из заявлений, Закон не упоминает.
С другой стороны, сотрудник сегодня выбирает электронную трудовую книжку. Никаких обоснования почему нельзя отправить такое заявление сейчас не нашла. Поэтому считаю Ваш вариант тоже может быть)
Добрый день!
Отправила, принял ПФ.
Спасибо большое за подробный ответ.
С уважением, Тузова Е. А.
Рада была Вам помочь!
С Наступающим Новым Годом! Желаю легкого учета:)