Добрый день!
А на данный момент можно не использовать схему, которые Вы подробно расписываете (https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-mobilizatsiej-v-zup-3-1.html) и дождаться пока 1С выпустит релиз с использованием нового типового механизма для приостановки трудового договора? И если сейчас действовать именно как Вы описываете, а к 15 октября 1С выпустит релиз, в котором будет новый механизм (новый документ) для приостановки ТД, как быть со всеми созданными документами (отсутствия (болезнь, прогул, неявка))?
Спасибо!
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Релиз ожидается в середине октября.
Если у вас появляется мобилизованный Вы должны ему, например, выдать зарплату до дня мобилизации. Без неявки это сделать не получится.
Когда выйдет релиз, то наверное будем отменять неявку. Посмотрим еще, что там реализуют и как.