Как провести в 1С ЗУП продолжение ЛН, если оно наступило по новому месту работы, а начало было по старому?

1. Добрый день!

   Обратите внимание, что мы не аудиторы, специализируемся на вопросах учета в ЗУП. Если это продолжение БЛ, то оплатить его «Лютик» не может. получается, что это должна сделать «Ромашка». У Вас в УЗП БЛ не проводится по Ромашке? Уточните, пожалуйста, обе организации ведется в одной базе?

2. Да, обе организации ведутся в одной базе

3. Поменяла наименование (с Лютика на Ромашку) и прога посчитала 60% от МРОТ (47 — заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы). Входящий от ФСС тоже пришел на Ромашку) Можно снять вопрос с повестки. Спасибо!

   1. Здравствуйте! Отлично!
      Раз Входящий запрос пришел на Ромашку, значит все правильно сделали. После увольнения действительно БЛ выплачивается не более 60% от МРОТ. Публикация по формлению такого случая: Как начислить больничный сотруднику после его увольнения?
      Но в Вашем случае БЛ начался еще до увольнения. П. 2 Ст. 72. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ гласит:

      Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

      Я думаю, что в Вашем случае условие 47 ставить не нужно.

4. Спасибо!

Комментарии закрыты.