Добрый день! Сотрудник отказался на изменения условий трудового договора с 01.07.22 ( уменьшение заработной платы) , о чем получил уведомление 29.04.22 и подписал его тем же числом о своем несогласии, 16 мая сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска с 01.06.22 на 23 к/дня с последующим увольнением в связи с несогласием на новые условия труда. правомерно ли его уволить ранее чем 01.07.22 и как с ним произвести расчет?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение сотрудника
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет среднего заработка (учет индексации) Здравствуйте. Сотрудник сдает кровь. День сдачи оплачивается по среднему. В июле месяце сотрудник сдавал кровь два раза 1.07 и 19.07…
- Неверные остатки отпусков Здравствуйте Сотруднице был назначен отпуск с 11.07.22 по 31.07.22. Она принесла больничные 5 шт: общая продолжительность с 01.07.22 по 12.10.22…
- Как провести в 1С ЗУП продолжение ЛН, если оно наступило по новому месту работы, а начало было по старому? Добрый день, подскажите пожалуйста, как провести продолжение ЛН, если в 1С ЗУП проводит в ООО Лютик (новое место работы прием…
- Расчет средней зарплаты Добрый день, у нас 16.07.2021 уволился сотрудник, к которому есть материальные претензии, поэтому необходимо подсчитать корректно его среднюю зарплату. Справка…
Статьи по этой теме
- Как заполнить СЗВ-СТАЖ при изменении вида занятости сотрудника? У сотрудников менялся вид занятости путем его приема/увольнения, но весь год он продолжал числиться сотрудником организации. Например: Сотрудник работал с…
- Почему на счете 20 обнуляется субконто Продукция при закрытии месяца в 1С? Детализация затрат ведется по Номенклатурным группам, НЗП формируется по результатам инвентаризации. При Закрытии месяца проводок по распределению таких затрат на…
- Доля ставки сотрудника изменилась — подавать ли ЕФС-1? Источник: телеграм-канал СФР Информация для: работодателей Работник переведен на условия неполного рабочего времени, в связи с чем часть его ставки…
- Отпуск перенесен: нужно ли заново уведомлять работника? Источник: Письмо ГИТ в г. Москве от 22.06.2023 N 77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450 Информация для: работодателей Сотрудник, как и положено, был извещен о…
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.
Эксперты считают что увольнение сотрудника до истечения двух месяцев со дня уведомления работника неправомерно (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2016 по делу N 33-25080/2016). Выводы основаны на ч. 2 ст. 74 ТК РФ.