Добрый день. Сотрудник переведен временно на другую должность с 01.01.2022 по 01.04.22, в марте принято решение что сотрудник остается на временной должности постоянно, на итс пишут что в таком случае необходимо изменить первый перевод убрав дату окончания и указав 2 основание, подскажите если вариант с исправление отпуска не возможен , например потому что создан второй документ перевод с даты 01.04, то возможно ли иначе сформировать данные для передачи в пфр, пока кроме регистрации трудовой деятельности вариантов не видим.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Согласно п.10 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н:
Два основания мы можем указать либо в документе «Кадровый перевод», либо в документе «Регистрация трудовой деятельности».
Примеры можно посмотреть здесь — Два документа основания для кадровых мероприятий ЭТК (ЗУП 3.1.14.237)
Как вариант, можно попробовать во втором кадровом переводе указать второй документ — основание, добавив данные первого документа. Но здесь нужно проверить насколько корректно будут отражаться остальные графы отчета в этом случае
Добрый день. Последний вариант не подойдет тк дата перевода будет отличной от первого, а должна быть дата перевода равна дате по первому документу.
Добрый день! К сожалению, тогда остается только один вариант — документ «Регистрация трудовой деятельности». Ведь только в нём помимо кадровых документом можно указать два основания.