Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает по графику шестидневка. Но для расчета среднего для отпуска берет пятидневку и отпуск считает по пятидневке. На сколько это правильно?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Вы имеете в виду, что коэффициент отработанного времени для премий считается по пятидневке? В Письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 N 2337-17 описан расчет по пятидневке и в скобках указано для шестидневке. Т.е. можно использовать или один или второй вариант. Разработчики выбрали расчет по пятидневке.
Дополнительно по учету премий в среднем можно посмотреть — Учет премий в среднем заработке
нет. я имею ввиду отработанное время берется по пятидневке, в калькуляторе расчета среднего заработка есть две суммы. Одна рассчитана по пятидневки, другая для шестидневки. В итоге сумма встает как для пятидневки, хотя сотрудник работает по графику шестидневки.
Спасибо за пояснений.
Средний заработок (по шестидневке) используется для Отпусков, предоставляемых в РАБОЧИХ днях (например, Отпуск по кол.договору в связи со свадьбой, Отпуск к 1 сентября). Или для сотрудников, принятых по Срочному трудовому договору (для них расчет идет исходя из двух рабочих дней за месяц.).
правильно ли я понимаю, что даже если сотрудник работает по графику шестидневки, то средний для расчета отпуска все-равно будет брать как по пятидневки? В том числе и для расчета дней по уходу за детьми -инвалидами. Если я не ошибаюсь, то регистры те же, что и за расчет среднего для отпуска определяют расчет
Я разобралась! Спасибо Вам за помощь!
Премий у данного сотрудника не было