Сотрудник принят на работу 01 ноября 2017 года. По итогам года сотруднику начислена годовая премия с учетом отработанного в 2017 году времени.
В марте 2018 сотрудник болел 5 дней (рабочих).
В мае 2018 сотрудник идет в отпуск.
В каком размере годовая премия за 2018 год войдет в расчет отпускных ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Самоучитель 2025
по 1С
И другие полезные материалы
в нашем телеграм канале
С нами уже: 52626 участников
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Если бы сотрудник был принят до 2017 года, то годовая премия включалась бы в расчет среднего частично, даже несмотря на то, что она полностью учитываемая, так как базовый период премии выходил за границы расчетного периода для отпуска (подробнее — см. Почему в ЗУП 3 расчет среднего заработка может отличаться от расчета ЗУП 2.5).
Так как сотрудник принят с 01.11.2017, то для целей расчета среднего базовый период премии ограничивается датой приема сотрудника (01.11.2017 — 31.12.2017), этот период полностью входит в расчетный период (01.05.2017 — 30.04.2018), следовательно премия включается полностью (подробнее — см. Изменение в учете премий при расчете среднего заработка недавно принятых сотрудников (ЗУП 3.1.2.139)
Спасибо!