Работник в организации работает по основному месту и внутреннему совместительству. При оформлении увольнения по внутреннему совместительству какую правильно ставить Дату выплаты: дату увольнения, дату выплаты зарплаты? И нужно ли для таких сотрудников делать отдельную ведомость?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По умолчанию «Дата выплаты» и «Дата увольнения» совпадают, но, если фактически Вы не производите сотруднику выплат в день увольнения, то в поле «Дата выплаты» указываете фактическую дату выплаты. Отдельную Ведомость создавать не обязательно
Уточняющий вопрос в внутри файла
Для вида дохода «Оплата труда» дата получения дохода — или последний день месяца начисления или дата увольнения. Поэтому в Разделе 2 для вида дохода «Оплата труда» дата получения дохода указывается, как день увольнения, в Вашем примере 16.02.2018. Дата удержания НДФЛ по виду дохода «Оплата труда» — это день выплаты этого дохода. Т.к. выплата произведена 02.03.2018, то «Дата удержания» равна 02.03.2018. Все правильно
Спасибо, поняла