Добрый день,
У нас сотрудник часто ездит в командировки, при расчете отпуска, отпускные начислены из оклада сотрудника, за те дни когда сотрудник не был в командировке, также отработанные дни нахождения в командировке не вошли в расчет. Каким документом можно провести доплату отпускных
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Можете расписать алгоритм расчета такой доплаты?
Дело в том, что в расчете среднего здесь нет ошибок: исключены и дни командировки и сумма оплаты за них. Поэтому какого-либо четкого механизма расчета доплаты, который бы использовали Ваши коллеги, нет.
Доброе утро, спасибо за ответ. Я правильно понимаю, что только документом начисления премии, мы можем доначислить отпускные
Все зависит от того, как оформлена такая доплата документально. Если просто как премия, то да, логично и в ЗУП ее отразить документом Премия. Особенно, если выплатить ее нужно в межрасчет, не дожидаясь выплаты зп.
Если же доплата прописана в документах именно как доплата при потере заработка в отпуске, то можно ее отразить документом Разовое начисление (если нужно выплатит в межрасчет) или рассчитать при начислении зп (выплату тогда получится провести вместе с зп).
На самом делала у ЗУП достаточно гибкий функционал по настройке начислений. Поэтому необходимо изначально определиться:
— с порядком расчета
— как пропишем это все во внутренних документах компании
— как хотим выплачивать: сразу или вместе с зп.
Поняла, спасибо большое за ответ
Пожалуйста 🙂