Добрый день. Сотруднику выплачены отпускные в июле, но по производственной необходимости его в отпуск не отпустили(пойдет только через три недели в августе). Как поступить? Нужно сторнировать отпуск? или исправить с новыми датами?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отмена отпуска
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- График отпусков. Выплата компенсации за доп.отпуск. Добрый день. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.151) Составлен график отпусков полностью на основной и дополнительные отпуска. Потом работник…
- Удержание за переиспользованный отпуск при увольнении. Добрый день! У нас отпуска имеют разное название "Плановый отпуск" и "Отпуск будущего периода". Плановый -это отпуск, который начисляется и…
- Пересечение отпуска и больничного - отпуск не переносится Здравствуйте, ЗУП 3.1.27.170. У сотрудника - осужденного на принудительных работах - отпуск совпал с больничным. По УК у таких сотрудников…
- Исправление отпуска Добрый день. Вопрос по исправлениям отпусков. Сотрудника отправили в отпуск (отпуск за вредность), потом решили, что вид отпуска будет другой…
Статьи по этой теме
- Автоматическое заполнение периодов отпуска согласно положенным сотруднику видам отпусков (ЗУП 3.1.15) В ЗУП 3.1.15 появилась возможность задать общий период отпуска для сотрудника, который программа сама «раскидает» по видам отпусков. Подключается возможность…
- Обзор ЗУП 3.1.15 (сентябрь 2020) (архив) В сентябре 2020 г. вышла новая версия ЗУП — 3.1.15. Рассмотрим новую возможность, реализованную в этой версии. Видео: Автоматическое заполнение периодов…
- Составление графика отпусков в 1С 8.3 ЗУП пошагово В данной публикации рассмотрим как сделать и заполнить график отпусков в 1С 8.3 ЗУП пошагово, а именно: в какой срок…
- Уход обратно в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить возвращение сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком в ЗУП 3.1, если ранее она уже была в…
Добрый день, Ольга,
подскажите, расчетный период Июль у вас уже закрыт?
Поскольку в данной ситуации произошел отзыв из отпуска на весь период, то правильнее, на мой взгляд, сторнировать полностью отпуск, а в следующем месяце ввести новый документ Отпуск с новым периодом отпуска. Выплаченная сумма отпускных в июле будет засчитана в счет заработной платы.
Если расчетный период еще не закрыт, то в документе сторнирования можно указать месяц июль и пересчитать зарплату за июль, если она уже была рассчитана (будет начислена за полный месяц).
Если период расчетный уже закрыт, то в документе сторнирования укажите месяц август, тогда за июль будет доначислена зарплата.
Считаю, что исправлять даты в исходном документе отпуска будет не совсем корректно, т.к. для расчета среднего меняется период, сумма отпускных может быть начислена больше или меньше той, что была начислена и выплачена ранее.
Период не закрыт. Сторнировала июлем. Спасибо большое!