Отмена отпуска

Вопрос задал Ольга Ц.

Ответственный за ответ: Васильева Елена (★7.00/10)

Добрый день. Сотруднику выплачены отпускные в июле, но по производственной необходимости его в отпуск не отпустили(пойдет только через три недели в августе). Как поступить? Нужно сторнировать отпуск? или исправить с новыми датами?

Все комментарии (3)

  1. Добрый день, Ольга,
    подскажите, расчетный период Июль у вас уже закрыт?

  2. Поскольку в данной ситуации произошел отзыв из отпуска на весь период, то правильнее, на мой взгляд, сторнировать полностью отпуск, а в следующем месяце ввести новый документ Отпуск с новым периодом отпуска. Выплаченная сумма отпускных в июле будет засчитана в счет заработной платы.
    Если расчетный период еще не закрыт, то в документе сторнирования можно указать месяц июль и пересчитать зарплату за июль, если она уже была рассчитана (будет начислена за полный месяц).
    Если период расчетный уже закрыт, то в документе сторнирования укажите месяц август, тогда за июль будет доначислена зарплата.
    Считаю, что исправлять даты в исходном документе отпуска будет не совсем корректно, т.к. для расчета среднего меняется период, сумма отпускных может быть начислена больше или меньше той, что была начислена и выплачена ранее.

  3. Период не закрыт. Сторнировала июлем. Спасибо большое!

Комментарии закрыты.