Добрый день. Сотруднику выплачены отпускные в июле, но по производственной необходимости его в отпуск не отпустили(пойдет только через три недели в августе). Как поступить? Нужно сторнировать отпуск? или исправить с новыми датами?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отмена отпуска
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Пересечение отпуска и больничного - отпуск не переносится Здравствуйте, ЗУП 3.1.27.170. У сотрудника - осужденного на принудительных работах - отпуск совпал с больничным. По УК у таких сотрудников…
- Удержание за переиспользованный отпуск при увольнении. Добрый день! У нас отпуска имеют разное название "Плановый отпуск" и "Отпуск будущего периода". Плановый -это отпуск, который начисляется и…
- Пересчет отпуска с уменьшением днейи НДФЛ Добрый день, ситуация следующая (смоделировала на феврале и марте, где меньше данных, но она происходит во всех периодах идентично): ЗУП…
- Два отпуска за один период Подскажите в августе создали документ Отпуск по уходу за ребенком с 18.10.2018 по 26.07.2021 отправили в ФСС Сотрудник в Октябре…
Статьи по этой теме
- Как кадровику отменить отпуск, не удаляя документ «Отпуск»? Отпуск сотрудника отменяется. В документе Отпуск (Кадры – Отпуска) кадровику недоступна ссылка Сторнировать. Может ли кадровик отменить отпуск, не помечая…
- Автоматическое заполнение периодов отпуска согласно положенным сотруднику видам отпусков (ЗУП 3.1.15) В ЗУП 3.1.15 появилась возможность задать общий период отпуска для сотрудника, который программа сама «раскидает» по видам отпусков. Подключается возможность…
- Отпуск совместителям: инструкция от Госуслуг Источник: телеграм-канал Госуслуг Информация для: работодателей Госулуги напомнили порядок оформления отпусков совместителям. Вопрос Ответ Какова длительность отпуска по совместительству? Совместителям,…
- Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Согласно статье 263 ТК РФ работникам в соответствии с коллективным договором по их требованию предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной…
Добрый день, Ольга,
подскажите, расчетный период Июль у вас уже закрыт?
Поскольку в данной ситуации произошел отзыв из отпуска на весь период, то правильнее, на мой взгляд, сторнировать полностью отпуск, а в следующем месяце ввести новый документ Отпуск с новым периодом отпуска. Выплаченная сумма отпускных в июле будет засчитана в счет заработной платы.
Если расчетный период еще не закрыт, то в документе сторнирования можно указать месяц июль и пересчитать зарплату за июль, если она уже была рассчитана (будет начислена за полный месяц).
Если период расчетный уже закрыт, то в документе сторнирования укажите месяц август, тогда за июль будет доначислена зарплата.
Считаю, что исправлять даты в исходном документе отпуска будет не совсем корректно, т.к. для расчета среднего меняется период, сумма отпускных может быть начислена больше или меньше той, что была начислена и выплачена ранее.
Период не закрыт. Сторнировала июлем. Спасибо большое!