Сотрудник внешний совместитель принят 15.06 на 0,5 ставки, с 28.06 он идет в отпуск. Для расчета среднего заработка была начислена зарплата за июнь, после этого начислен отпуск. Т.к. на момент начисления зарплаты отпуск был еще не проведен, то программа начислила зп исходя из 12 отработанных дней (ФОТ 13650/21*12=7800). Начислились отпускные 499,04*7дн.=3 493,28. После проведения табеля возникла необходимость перерасчета зп, поменялся начисленный заработок за июнь исходя уже из 9 отработанных дней (ФОТ 13650/21*9=5850). Начисление отпуска исправлено через документ исправление 460,63*7дн=3 224,41.Получается переплата отпускных и ндфл. Правильно ли все сделано? Можно ли считать счетной ошибкой и удержать из зп переплату и можно ли уменьшить на сумму переплаты сумму к уплате ндфл с заплаты за июнь?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » ОТПУСК НЕДАВНО ПРИНЯТОГО СОТРУДНИКА
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Удержание отпуска, НДФЛ. Здравствуйте. Сотрудник с апреля этого года работает на удаленке вне РФ, НДФЛ не удерживаем. В апреле 5 дней был в…
- "Дополнить по данным ФОТ" - в расчете среднего заработка Сотрудник принят в организацию 23.07. График работы сменный. Отработано несколько смен. В период 01.08.-10.08. ему авансом предоставляется отпуск. В документе…
- Начисление оплата по окладу (по часам) Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что необходимо изменить в начислении, чтобы в месяцах, имеющих укороченные предпраздничные дни, сотрудник, отработав все часы…
- Средний заработок в месяце приема на работу Добрый день. Сотрудник принят на работу 10.01.2025. Учебный отпуск начинается с 22.01.2025 по 24.01.2025 (3 дня). В среднем заработке в…
Статьи по этой теме
- У сотрудника нет заработка - как в ЗУП 3.1 рассчитать средний при инвентаризации резервов У сотрудника не было заработка с момента приема на работу. Разберем, как в этом случае рассчитать в ЗУП 3.1 средний…
- Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов Нормативная база Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 – действует по…
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если с первого дня приема на работу сотрудник находился в командировке Душицын И.И. принят на работу 1 октября 2019 г. с Оплатой по окладу в размере 25 000 руб. и пятидневным…
- Ручная корректировка результатов расчета, исправления документов и перерасчеты Ручная корректировка результатов расчета Результаты, полученные путем автоматического расчета, можно корректировать вручную, но делать это настоятельно НЕ рекомендуется. Следует находить…
Добрый день!
В случае, если сотрудник идет в отпуск в месяце приема, рассчитать средний следует исходя из фактически отработанного времени в этом месяце.
Лучше было бы сразу же, при первоначальном создании отпуска рассчитать ЗП с учетом этого отпуска. Для этого надо было сначала провести Отпуск, а потом только рассчитывать ЗП. И после расчёта ЗП пересчитать отпуск.
Документ «Табель» в данном случае не обязателен. В ЗУП работает метод отклонений.
Счетной ошибкой это считаться не может, насколько я понимаю терминологию «счетной ошибки». Счетная ошибка, это например когда при умножении ошиблись и получили неверный результат. А у Вас расчет был из данных без учета отпуска — это не счётная ошибка.
Случаи, когда после окончательного расчета зарплаты отпускные пересчитываются в менышую сторону — довольно частые, ничего критичного. Безопаснее взять у сотрудника заявление, о том, что он разрешает зачет переплаты.
Спасибо!