Для корректного расчета оклада при внесении внутрисменного простоя по часам нужно по списку сотрудников изменить «Оклад по дням» на «Оклад по часам». Сама сумма оклада должна остаться той же. Количество сотрудников-окладников около 300 человек. Каким образом это сделать наименее трудозатратно? Если просто поменять формулы и названия в действующих начислениях , какие могут быть негативные последствия?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
программа 1С:Предприятие 8.3 (8.3.18.1334), конфигурация 1С:ERP Управление предприятием 2 (2.4.12.75)
Здравствуйте!
Я бы не рекомендовала менять действующие начисления, т.к. это чревато ошибочными перерасчетами. Можно применить такой лайфхак:
Спасибо большое!
Вроде получается, но я по подразделениям документы буду делать. Я так понимаю в карточке сотрудника тип оклада меняется именно на этом шаге «вернуться к настройкам начисления для оклада по часам, для показателя «Оклад» установить, что при назначении начисления его нужно «Запрашивать»? И ещё после всех изменений нужно пересчитать плановый ФОТ?
Приложение
«Я так понимаю в карточке сотрудника тип оклада меняется именно на этом шаге «вернуться к настройкам начисления для оклада по часам, для показателя «Оклад» установить, что при назначении начисления его нужно «Запрашивать»?»
Нет. у меня вид начисления поменялся сразу после первого проведения документа Изменения плановых начислений. Вот размер оклада да. был пустой, пока не вернула исходные настройки для оклада по часам.
«И ещё после всех изменений нужно пересчитать плановый ФОТ?»
Вот тут я пропустила 1 шаг в инструкции. После того, как вернете настройки оклада по часам на место, перед повторным проведением документа Изменение плановых начислений можно сразу обновить данные по ФОТ. Для этого нажимаем Заполнить показатели — Оклад умножить на 1 (показателе на сркиншоте). В результате размер ФОТ для всех сотрудников в документе обновится.
Светлана, спасибо огромное, всё получилось!
Отлично! Рада была помочь Вам 🙂