Добрый день. Изначально в программе не были заведены права на дополнительные отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день. ИТР в приказах о приеме на работу было отражено право на отпуск 31 день — 28 основных +3 дополнительных. По вредникам кадры учитывали доп отпуска в бумажной карточке. Подскажите как нам сейчас исправить ситуацию? Штатное расписание ведется с учетом истории.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Дополнительные отпуска
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Дополнительный (не ежегодный) оплачиваемый отпуск В компании предусмотрено предоставление дополнительного отпуска (не является ежегодным) в количестве 3 календарных дней в течение года на обустройство при…
- Расчет права на оппуск Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.24.23) Сотрудник получил право на дополнительный отпуск (длительность 13 дней) 01.11.2019…
- Отпуска У сотрудника при приеме на работу зарегистрированы право на отпуск основного и дополнительного . По истечении времени право на дополнительный…
- В резервы по отпускам попадает отпуск с инвалидностью Добрый день! Помогите, разобраться в ситуации: 3.10.2022 приняли на работу сотрудника с правом на 2 дня дополнительного отпуска в связи…
Статьи по этой теме
- Предупреждение при предоставлении доп. отпуска, на который у сотрудника нет прав (ЗУП 3.1.27.111 / 3.1.28.11) В новых релизах ЗУП 3.1 для документа Отпуск ( Кадры – Отпуска ) добавлен вывод предупреждения об отсутствии права сотрудника…
- Положен ли дополнительный отпуск за ненормированную работу внешнему совместителю? Такой вопрос, опубликованный на сайте Онлайнинспекция.рф, рассмотрели представители Роструда. В организации ввели режим ненормированного рабочего дня, при этом сотрудникам предоставили…
- Учет остатков отпусков Подробнее смотрите в онлайн-курсе «ЗУП 3.1 кадровый и зарплатный учет от А до Я» Видео: Формула расчета остатка отпуска Видео:…
- Дополнительный отпуск за вредность в ЗУП 3.1 Видео: Как в ЗУП включить использование надбавки и отпуска за вредность Видео: Отпуск за вредность Отпуск за вредность — условия предоставления …
Здравствуйте!
«31 день — 28 основных +3 дополнительных» то есть у сотрудников кроме вот этих 28 и 3 дней есть ещё право на «вредный» отпуск и отпуск за ненормированный рабочий день? Я верно понял? Если так, то можно просто в исходных «Приемах на работу» сотрудников добавить право и на эти пропущенные отпуска.
Что касается штатного расписания, то право на эти отпуска для позиций можно добавить новым документом «Изменение штатного расписания», например, с текущей даты. В отчетах по штатному расписанию право на отпуск нигде не отображается, поэтому не обязательно это делать той датой, когда позиция была реально введена в штатное расписание.
Добрый день. У ИТР: 28 дней — это основной отпуск + 3 дня доп отпуск за ненормированный рабочий день. В 1С было заведено без разделения на доп. и основной, а сейчас хотим разделить. И есть еще рабочие «вредники» у них в программе заведено только 28 основных., а доп отпуск за вредные условия -3 дня им не вводили вообще, их учитывали только » в уме».
Право на 31 день очередного отпуска ИТР было введено приказом о приеме. В справочнике Должностей всем должностям введено только 28 дней основного отпуска. Приказы о приеме — 2016года. В первоначальных приказах поправить не можем, значит в 2021году надо ввести исправление приказа о приеме, я правильно поняла?
Если не можете исправить в исходном приеме, то да, надо тогда ввести документ-исправления на основании исходного приема и назначить право на отпуск так, как Вам надо. Только в этом документе-исправления не надо ставить флажок «Отразить в трудовой книжке», чтобы это исправления не попадало в СЗВ-ТД.
Спасибо большое!