Из декрета в декрет

Вопрос задал Дина С.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Здравствуйте!
Запутались в отпусках по уходу за ребенком. Сотрудница в декрете снова родила. Больничный не оформляла, принесла заявление на второй отпуск по уходу. С первым отпуском что-то нужно делать? Или могут одновременно два отпуска быть?

Метки вопроса: —

Все комментарии (6)

    1. В видео всё понятно ст вторым отпуском, с пособиями до 1,5 лет…
      Но в примере используется больничный- поэтому первый отпуск прерываем.

      В нашем случае больничного нет — тоже делаем возврат из 1го и создаем новый, по уходу за 2 детьми?

      1. Сделали возврат из отпуска. Обязательно требует галку «Приказом установлены ежемесячные начисления». Этим же днем проводим новый отпуск — не даёт, т.к. есть уже на эту дату назначение начисления.
        Сделали возврат на день раньше — теперь в начислении зарплаты день оклада появляется.
        Отменили в возврате оклад, проблема ушла. Но как-то некрасиво…

  2. Приложение № 1

    В данном случае можно возврат не делать, а на основании действующего документа «Отпуск по уходу за ребенком» ввести документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком», в нём указать, что детей двое и дату окончания первого отпуска до 1, 5 лет. Потом нужно будет ввести ещё один документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком», где указать 1 ребенка и дату окончания второго пособия.

    1. не сработало.
      1) не даёт поставить дату окончания второго пособия, т.к. она превышает дату окончания отпуска (в первоначальном документе)
      2) заявление о прямой выплате создаем не на основании отпуска (т.к. первый отпуск до прямой выплаты создан), нет данных для заполнения поле Ребенок.

      Нужно, видимо делать два отпуска. Прерывать первый, и начислять второй. И при этом, хотелось бы одним днем.. возврат на работу 17.02. Отпуск второй с 17.02.. но из-за плановых начислений не даёт это сделать.. Может есть какие настройки в базе?

  3. Добрый день! Предлагаю такой вариант:
    1. На основание действующего отпуска ввести документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» по дату окончания пособия до 1,5 лет первого ребенка, но указав, что пособие выплачивается на 2 детей.
    2.Ввести новый документ «Отпуск по уходу за ребенком», где указать дату начала отпуска, следующую за датой окончания пособия до 1,5 лет первого ребенка.

    К сожалению Возврат из отпуска по уходу и новый отпуск одним днём не провести.

Комментарии закрыты.