Здравствуйте! Используем редакцию ЗУП 3.1.14.369. Сотрудник был уволен 01.06.2020. Позже обжаловал своё увольнение в суде. Судом принято решение изменить дату приказа на 27.08.2020. Подскажите. пожалуйста, как внести изменения в программе и надо ли это делать? Никаких перерасчетов в связи с изменением даты увольнения суд делать не обязал. То есть меняется именно дата в приказе на увольнение. Нужно ли вносить изменения в приказ (по гиперссылке «исправить», видимо) для корректировки СЗВ-ТД или подать корректирующий отчет «вручную», а документ увольнение не трогать в базе?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Т.е. дата самого увольнения не меняется, меняется только дата приказа? Очень странно, если честно. Или все-таки и дата самого увольнения меняется?
Если только дата приказа, то можно ввести исправление Увольнение по ссылке «Исправить» и изменить дату приказа. После этого в СЗВ-ТД должны заполниться автоматически: строка с отменой приказа со старой датой и новый приказ.
Если меняется дата самого увольнения, то как мне кажется необходимо доплатить как минимуму компенсацию отпуска.
Юлия, здравствуйте! В решении суда дословно написано «изменить дату увольнения в приказе №.. на
такую-то» Мне кажется, что это означает изменение даты увольнения, конечно)) Ситуация там скользкая, не буду лишней информацией загружать. Меня интересовал вопрос технический, в программе. Спасибо за помощь!
Добрый вечер! Обратите внимание, что мы не аудиторы и консультируем только по вопросам учета в ЗУП, а о том, как правильно с точки зрения законодательства можем не знать всех нюансов.
В ЗУП когда Вы исправите Увольнение, программа попытается пересчитать начисления, и увеличит компенсацию. Если ничего доплачивать не нужно, то Вам нужно будет подправить данные о компенсации отпуска на одноименной вкладке. А чтобы не начислялась зарплата, можно как-то выделить этот период в документе «Табель». Например, проставить выходные в каждый день. 🙂 Тут нужно подумать, как отразить этот период корректно. Обычно «восстановленный» период обозначают как время вынужденного простоя, но такой период должен оплачиваться.