Добрый день! ЗУП КОРП 3.1.14.395. Сотрудница принимается по внутреннему совместительству с 01.09.2020 г. С 07.09.2020 она берет больничный по уходу за больным ребенком. По основному месту работы все нормально заполняется. А вот по внутреннему совместительству факт отсутствия сотрудника зарегистрировать не удается. И ему считается оклад исходя из полностью отработанного времени. Как обойти эту ситуацию?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Скажите БЛ зарегистрирован каким месяцем? И еще, ведете ли док. Табель? Если да, давайте глянем его по совместителю за сентябрь 2020?
БЛ зарегистрирован за Сентябрь 2020 г. А табель мы не ведем.
Вышли из положения пока документом «Отсутствия, болезнь, прогул, неявки». Но не уверены, что это правильно.
Интересно! Вообще отсутствие должно решить проблему, но по умолчанию еси есть БЛ, его вводить не надо.
Скажите, а что в регистрах учета состояний было до проведения Отсутствия по совместителю? Регистры сведений «Данные состояний сотрудников» и «Состояния сотрудников». При проведении БЛ в них пишутся данные по всем местам работы сотрудника (основное, внутр. совместительство). Ведь в БЛ нельзя даже выбрать сотрудника, только физ. лицо. Это сделано специально, чтобы формировать записи по всем местам работы в регистрах учета состояний.
Еще скажите, а совместитель давно приняты на работу?
В РС стоит состояние «Работа» по внутреннему совместительству, а по основному месту больничный. Совместитель принят с 01.09.2020 г.
Такое ощущение, что на момент проведения БЛ Прием совместителя был распроведен. Если хотите докопать до истины, можно попробовать отменить проведение БЛ и затем провести заново. После этого проверить, появилась ли запись о болезни совместителя в регистрах учета состояний.
Да, Светлана, Вы были правы! Спасибо большое!
Пожалуйста, рада была помочь 🙂