СТД-Р если сотрудник по внутреннему месту увольняется, а по основному месту продолжает работать

Вопрос задал: Константин С. (Ставрополь)

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый день. ЗУП 3 3.1.14.97
Сотрудник в июле принимался и увольнялся по внутреннему совместительству, подали
эти мероприятия в СЗВ-ТД.
В мае этот сотрудник писал заявление — передали в СЗВ-ТД с записью о последнем кадровом мероприятии по основному месту (на тот момент сотрудник работал только по основному месту работы).
Создаем СТД-Р попадают все 3 мероприятия (2 по внутр: прием и увольнение; и 1 по осн: послед. кадровое мероприятие на 01.01.2020).
Кадровик не согласен, говорит, что если СТД-Р создается на сотрудника по внут. совместительству, то и мероприятия должны быть только по внутреннему совместительству.
Помогите разобраться, как в таком случае должна быть заполнена СТД-Р?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! Честно говоря вопрос больше методолгический. Мы не аудиторы, поэтому я боюсь что-то упустить. Каких-либо разъяснений по этой ситуации не удалось найти. А среди зарегистрированных ошибок только эта:

    По Вашему запросу найдено 10 ошибок:


    Код ошибки: 10221935
    Код(ы) обращения: HL-158685
    Статус: Исправлена в выпущенной версии Зарегистрирована: 24.04.2020
    Исправлена: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3», версия 3.1.10.443
    Исправлена: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3», версия 3.1.13.219
    Описание:

    Сотрудник работает по основному месту работу и по внутреннему совместительству. Увольняем с обоих мест работы, в СЗВ-ТД попадают оба мероприятия, а в СТД-Р только по основному месту работы.

    Согласна, не совсем то. Точнее обратная проблема, но тут сотрудник увольняется со всех мест. Поэтому могу предположить. что ткое заполнение, какое мы наблюдаем сейчас — это задуманное поведение.

    Давайте порассуждаем вместе. СТД-Р — аналог трудовой книжки. При увольнении внутреннего совместителя мы же ему не выдавали бы бумажную ТК, не совсем понятно зачем тогда выдавать СТД-Р? Я это к тому, что заполнение СТД-Р в данной ситуации (увольнение по внутреннему совместительству) вообще вряд ли удастся регламентировать.

    Если же обратиться к порядку выдачи и заполнения СТД-Р (утв. Приказом Минтруда 23н от 20.01.2020), то в нем сказано:

    «2.6. Форма СТД-Р предоставляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя.»

    Т.е. каких-либо ограничений по видам занятости или местам работы порядок не содержит. Если мы выдаем СТД-Р по желанию работника, мы должны указать все мероприятия, как по основному месту работы, так и по совместительству. Ст 66.1 ТК РФ тоже не содержит каких-либо конкретных указаний на этот счет.

  2. Спасибо большое!
    Кадровик вроде бы согласился с вашими логическими размышлениями!

    1. Отлично 🙂 Рада была помочь!

Комментарии закрыты