Вопрос для Светлана Змиевская. Помогите настроить вид расчета премия,

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна С. (г. Ростов-на-Дону)

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Конф. ЗУП8.3.1.16.108. Помогите, пожалуйста, настроить вид расчета «Премия фиксир. суммой, пропорционально отработанному времени». Нужно настроить ВР так, чтобы он начисляться по документу «Премия», но плановое значение показателя «Сумма премии», должно хранится постоянно, желательно в кадровых документах. Я настроила премию, в настройках которой стоит «Начисление выполняется»- ежемесячно (см. скрин)- (иначе она не позволяет вводиться в кадровых приказах), показатель СуммаПремии, «для сотрудника», Используется «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование). В кадровых документах вводится плановое значение премии= «Сумма Премии», потом в документе «Премия», рассчитывается сумма премии пропорционально отработанному времени (документ полезен тем, что можно изменить плановое значение премии и распечатать приказ). Далее, в док-те «Начисление зарплаты и взносов», опять идет начисление премии- идет задвоение. Подскажите, как настроить вид расчета, чтобы исключить задвоение, либо ГДЕ постоянно хранить значение показателя «Сумма премии», чтобы он подхватывался в расчет? Спасибо

Метки вопроса: —
Все комментарии (5)
  1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!

    В настройках начисления нужно указать способ выполнения «По отдельному документу премия» — тогда он не будет попадать в Начисление зп. А ввести размер покзателя «Сумма премии» в документах можно, не назначая начисление. Для этого нужно:

    • в настройках расчета зп (Настройка — Расчет зп) включить флажок «Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника». В результате установки флажка в Кадровом переводе и Изменении оплаты труда появится отдельная табличная часть «Доп. тарифы, коэффициенты»
    • ввести размер показателя для сотрудника в табличной части «Доп. тарифы, коэффициенты» в документе Кадровый перевод или Изменение оплаты труда. Сам начисление премии из документа Кадровый перевод (или где его назначали) нужно будет убрать.

    В результате размер показателя привяжется к сотруднику, но саму премию сможете начислять отдельным документом. В Начислении зп она уже появляться не будет.

  2. Свелана,здорово!! большое спасибо. а если нужно изменить плановый показатель премии, нужно также кадровыми документами? получится
    1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

      Да, или Кадровым переводом или Изменением оплаты труда. Только в этих документах предусмотрена табличная часть «Доп. тарифы, коэффициенты». Рада, что все получилось 🙂

  3. Огромное спасибо, Светлана! вопрос закрываю
    1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

      Пожалуйста 🙂 Рада была помочь!

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Показатели Добрый день. При расчете премии возникли проблемы в расчете: У нас в формуле премии участвует показатель - "Удержание" , который…
  2. Настройка начисления премия суммой за отработанное время. При переходе сотрудника из одного подразделения в другое. Добрый день. У нас есть премия суммой за отработанное время: СуммаДоплаты * ВремяВЧасах / НормаЧасов вводится если введено значение показателя…
  3. Настройка вида начисления: премия которая начисляется при условии полностью отработанной нормы времени. Допускается отклонение от нормы если сотрудник находился в отпуске (основной ежегодный), в этом случае премия должна рассчитываться пропорционально отработанному времени. Добрый день, Помогите пожалуйста настроить начисление ЗАДАЧА: Необходимо создать вид начисления “Премия”, которая начисляется сотруднику организации при условии полностью отработанной…
  4. Настройка квартальной премии Здравствуйте! Попробовала настроить в ЗУП 3.1.23.68 квартальную премию .Нужно выдать по итогу текущего квартала премию в размере 25% от оклада…

Статьи по этой теме

  1. Примеры настроек различных формул и показателей в ЗУП 3.1 на примере премий Видео: Пример 1. Премия процентом от суммы контрактов с учетом планового индивидуального коэффициента Видео: Пример 2. Премия процентом от суммы…
  2. Как в ЗУП 3 настроить расчет квартальной премии, зависящей от отработанного времени и коэффициента эффективности Рассмотрим как в ЗУП 3 настроить расчет квартальной премии, зависящей от отработанного времени за квартал и коэффициента эффективности. Квартальная премия…
  3. Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени Квартальная премия выплачивается суммой, пропорционально отработанному в квартале времени. Для расчета премии определяется средний процент отработанного времени за квартал. Средний…
  4. Настройка начисления на примере ежемесячной премии с возможностью изменения процента Процент ежемесячной премии, установленной сотруднику при приеме на работу, может в каждом конкретном месяце увеличиваться или уменьшаться по приказу руководителя.…