Должен ли работник в заявлении о предоставлении отгула за ранее отработанное время указывать причину отгула (цель отгула)?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Дело в том, что мы консультируем по вопросам учета в программах 1С, а не по вопросам правильного документооборота в организации. Поэтому на Ваш вопрос мы не можем дать 100% точный ответ, поскольку не специализируемся на таких вопросах (об этом написано в нашем регламенте).
Однако я попробовал найти информацию по Вашему вопросу. Насколько я понимаю унифицированной формы такого заявления не существует. Поэтому нельзя сказать, что причина должна быть в обязательном порядке в нем указана. Сотрудник может писать его в произвольной форме. Однако самому сотруднику лучше её указать, поскольку бывают ситуации, когда работодатель не может отказать сотруднику в отгуле (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.). Но насколько я понял обязать сотрудника указывать причину работодатель не может.
Спасибо за ответ т оперативность