Заявление о способе ведения ТК (сотрудник не работал в 2020г.)

Вопрос задал Татьяна Г.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

В январе 2021 на работу в организацию принимается сотрудник. У сотрудника есть бумажная трудовая книжка, ранее он работал в другой организации. Но был уволен до 2020 года, и до приема в нашу организацию нигде официально не работал. Соответственно, в течение 2020 года не подавал заявление о способе ведения ТК.
Попадает ли этот случай под определение «лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 г. не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и не подавшие до указанной даты одно из письменных заявлений.»
Т.е, должны ли мы оформить ему заявление о выборе способа ведения ТК? Если да, в какой момент — сразу при приеме на работу? Или точный срок не определен?

Все комментарии (2)

  1. Добрый день!

    Да, этот тот самый случай: ниже в законе даже есть подпункт 2, конкретно указывающих таких сотрудников:

    6. Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:

    1. …

    2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

    Обратите внимание на формулировку: такой сотрудник вправе подать заявление, но у работодателя нет обязанности его уведомлять, как было в 2020 году. Если он хочет вести трудовую электронно, он может подать вам заявление в любое время.

    2

Комментарии закрыты.