Правомерно ли увольнение в период отпуска без содержания?

На этот вопрос ответил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. Специалисты ведомства отмечают, что увольнение в отпуске за свой счет разрешается в строго определенных случаях:

• если инициатор увольнения — сам работник;
• при достижении согласия между работником и работодателем;
• при ликвидации юрлица (прекращении деятельности ИП).

В других ситуациях увольнение работника в отпуске, в т. ч. без сохранения зарплаты, по инициативе работодателя недопустимо.

В качестве обоснования своих выводов Роструд приводит следующие нормы:

• Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позже, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
• Трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
• Увольнение сотрудника по инициативе работодателя (кроме ситуации ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его болезни или отпуска невозможно (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Для регистрации увольнения в ЗУП 3 следует оформить документ Увольнение.

Подробнее см. — Регистрация увольнения (кадры) и Расчет при увольнении (расчет)

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email