Штатное расписание и спецоценка

Индивидуальную консультацию запросил Мария Ц.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Рабочие специальности в 1с ЗУП
есть специальность Слесарь ремонтник 5 разряда , он есть в разных в территориальных подразделениях завода. в штатном расписании есть 4 позиции , каждая эта позиция отличается от другой зарплатой , но при проведении спец оценки выяснилось , что у слесаря 5 разряда с зарплатой 5000 не одинаковые условия труда , так как один в одном цеху другой в другом и проведение спец оценки по должности не возможно . Как правильно отразить все в штатном расписании , чтобы было корректно и с зарплатой и со спецоценкой

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! В данном случае можно указать условия труда только в позиции штатного расписания на закладке «Дополнительно».

  3. Здравствуйте, то есть надо заводить столько позиций сколько разных условий есть на предприятии , тогда если сейчас у нас 4 позиции упаковщицы укладчицы , а будет 8?

  4. Здравствуйте! Всё верно. Есть альтернативный вариант отражения данной операции без изменения штатного расписания с использование механизма особых условий труда:
    — Как задать условия труда без перевода на должность в ЗУП 3?
    — вариант 2 по ссылке — Изменение класса условий труда с середины месяца для расчета доп.взносов

Комментарии закрыты.