Добрый день! В штатном расписании 2 штатные единицы по одной сотруднику положена вредность, а по другой может быть принят сотрудник с вредностью, а может и нет. С помощью какого функционала лучше реализовать эту особенность в ЗУП КОРП: созданием нескольких позиций в штатном расписании или используя функционал Рабочих мест?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Надбавка за вредность в ЗУП КОРП
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Корректировка вредности в штатном расписании Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно исправить ошибку в штатном расписании. Выяснилось, что в штатном расписании была ошибочно указана вредность. А…
- Позиция штатного расписания Добрый день! У сотрудников, кто занимал позицию штатного расписания "Командир авиаэскадрильи"у всех раньше была вредность, сейчас сотрудники данной должности могут…
- Настройка доплаты за вредность индивидуально каждому работнику Добрый день. Мы ведем штатное расписание и историю изменений штатного расписания. В штатном расписании "слесарю по ремонту" и в должности…
- Изменение штатного расписания Добрый день. В течение 2019 года начислялись доп взносы по вредности по некоторым должностям, но не должны были. Вопрос касается…
Статьи по этой теме
- Ошибка в ЗУП 3.1 КОРП — может ошибочно отменяться надбавка за вредность В ЗУП 3.1 КОРП обнаружена ошибка – если в позиции Штатного расписания не указана надбавка за вредность, то при вводе…
- Надбавка за вредность в ЗУП 3.1 Видео: Как в ЗУП включить использование надбавки и отпуска за вредность Видео: Как назначить сотруднику надбавку за вредность Как подключить…
- Учет медосмотров (ЗУП КОРП 3.1.7) Учет медицинских осмотров реализован в ЗУП 3.1.7 КОРП. В публикации подробно рассматривается этот функционал. Учет медосмотров реализован только в версии…
- Справочник Рабочие места в ЗУП 3.1 Видео: Для чего нужен справочник Рабочие места в ЗУП 3.1 Видео: Справочник Рабочие места - Чем отличается от штатного расписания…
Добрый день!
Можно и через создание двух позиций в ШР, можно через «Рабочие места». Как Вам удобнее в данном случае.
по другой может быть принят сотрудник с вредностью, а может и нет
Вот это не совсем понятно. А от чего зависит? Еще не проводили спецоценку?