Добрый день! В штатном расписании 2 штатные единицы по одной сотруднику положена вредность, а по другой может быть принят сотрудник с вредностью, а может и нет. С помощью какого функционала лучше реализовать эту особенность в ЗУП КОРП: созданием нескольких позиций в штатном расписании или используя функционал Рабочих мест?
Обсуждение (1)
Комментарии закрыты
Добрый день!
Можно и через создание двух позиций в ШР, можно через «Рабочие места». Как Вам удобнее в данном случае.
по другой может быть принят сотрудник с вредностью, а может и нет
Вот это не совсем понятно. А от чего зависит? Еще не проводили спецоценку?