Организация не попадает под действие Указа Президента №206 от 25.03.20. В период с 30.03 по 03.04 работали только сотрудники сотрудники по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени. Каким образом лучше организовать начисление за эти дни с учетом выхода последних обновлений? Будет ли правильным поставить «галку» нерабочие дни оплачивать как отработанные по графику сотрудника и в графике сотрудников проставить на период с 30.03. по 03.04 оплачиваемые неявки? Какая норма рабочего времени должна быть в таком случае в производственном календаре? Программа 1с ПРОФ Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.55)
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! На текущий момент есть проблема с типовым вариантом 1С для оплаты а нерабочие президентские дни. Посмотрите: [28.05.2020 запись] Поддерживающий семинар ЗУП за апрель — май 2020 Видео «Как настроить невключение нерабочих дней в средний заработок«.
Ошибка зарегистрирована, на текущий момент ее статус «Планируется исправление в будущих версиях»: https://bugboard.v8.1c.ru/error/000068477 Когда будет справлена, точно сказать нельзя.
Так что на данный момент период с 30.03 по 03.04 сотрудникам, которые не работали лучше оплачивать с использованием документов-отклонений: Если ждать не хотите, то можно использовать дугой вариант начисления за неотработанные дни, а именно вариант с использованием документов-отклонений. Смотрите публикаию: Варианты расчета оплаты труда в ЗУП 3 в связи с введением «президентских» нерабочих дней, пунтк «Учет и оплата нерабочего времени с помощью документов-отклонений».