Ежегодный отпуск совместителю при работе на неполном рабочем дне во время отпуска по уходу

Вопрос задал Инна Б. (Москва)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день.

ЗУП КОРП 3.1.10.443
Одно физ лицо. 2 сотрудника: одни — основное место работы, второй — внутренний совместитель.
Оформлен «Отпуск по уходу» по физ лицу.
Далее внутреннего совместителя вывели на неполный рабочий день документом «Изменение условий оплаты отпуска по уходу», основной остался в отпуске по уходу.
Совместитель хочет уйти в ежегодный отпуск.
По основному месту работы сотрудник планирует остаться в отпуске по уходу.
Для того, чтобы отправить в ежегодный отпуск, необходимо прекратить у совместителя отпуск по уходу — но сделать это возможно только документом «Возврат из отпуска по уходу», в котором прекращается у обоих сотрудников, а надо только у совместителя прекратить.
Подскажите, как это возможно сделать?

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! В данном случае достаточно просто ввести Отпуск внутреннему совместителю, пособие прекращать не нужно. Законодательством не установлены ограничения на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

    1. В таком случае получается, что совместитель будет отправлен в ежегодный отпуск из отпуска по уходу (из состояния «Работа в отпуске по уходу за ребенком»). Это не будет являться ошибкой?
      По окончании ежегодного отпуска не требуется ничего оформлять, верно?

  2. Здравствуйте! Да, всё верно, ничего оформлять по окончании ежегодного отпуска не требуется. У нас выполняются все условия для его предоставления. Вот, если мы основного сотрудника попытаемся отправить в ежегодный отпуск, программа при проведении документа будет ругаться.

Комментарии закрыты.