СЗВ-ТД

1. Здравствуйте! Вопрос и правда очень интересный 🙂 В первую очередь, Вы правы, нужно определиться с тем, что нам нужно получить на выходе. Покопалась в интернете по этому вопросу, нашла вот такое мнение: подать отмену мероприятия для «ошибочного сотрудника» (с неверной датой рождения) и затем подать сведения о мероприятии заново, где указать уже корректную дату рождения.

   Не могу сказать, насколько это обязательно (разные даты рождения) именно с точки зрения ПФР. В идеале конечно лучше проконсультироваться со специалистами Вашего отделения ПФР. Только они могут сказать, насколько критична дата рождения при загрузке сведений, возможно им будет достаточно и одного отчета с верной датой рождения, отменой приема и его указанием заново.

   Если решите действовать по методике с разными датами рождения в отчетах, то в ЗУП придется немного «поплясать с бубном» 🙂 Т.к. дата рождения хранится только в физ. лице, да и в одном отчете СЗВ-ТД сведения о сотруднике едины для всех мероприятий. Т.е. придется разделить отмену приема и новую запись о приеме по разным отчетам СЗВ-ТД, чтобы выполнить условие о разной дате рождения. Для этого нужно будет:

   1. Вернуть работнику ошибочную дату рождения
   2. Отменить мероприятие документом РТД (по кнопке «Отменить») или сбросить флажок «Отразить в ТК» в документе Прием на работу (я бы лично выбрала отмену через РТД, так безопаснее на мой взгляд)
   3. Создать СЗВ-ТД по сотруднику. Дата рождения должна в нем быть ошибочная, а в составе мероприятий только отмена приема. Проводим, выгружаем отчет
   4. Установить обратно правильную запись о приеме
   5. Ввести через документ РТД вручную запись о приеме (или вернуть флажок «Отразить в ТК» в Приеме на работу, если в п. 2 его сбрасывали)
   6. Заполнить новый СЗВ-ТД по сотруднику. Теперь уже должна попасть только запись о приеме и правильная дата рождения

   Перед выполнением всех действий сделайте копию базы.

Комментарии закрыты.